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第21卷第5期 系 统 管 理 学 报 V01．21No．5
2012年9月 JournalofSystemsManagement Sep．2012
文章编号：1005—2542(2012)05—716-05
基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析
孔峰， 张微
(华北电力大学经济管理学院，河北保定071003)
【摘要】一般文献的研究认为固定工资无激励效果，但经研究发现，在我国国有企业中，经理人的固定工
资也有很强的激励效果。由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的，上级政府对经理具有很强的
约束作用，并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用，即在职消费以及相应的特权。所以，我
国国有企业经理人都有较强的声誉考虑。基于这种声誉前提，为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的
模型，突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力，并分别建立了国有企业静
态和动态激励模型，分析了固定工资报酬形式下．国有企业经理的行为选择特征，得出了固定工资是如何实
现其激励效果的。
关键词：国有企业；固定工资；声誉；经理行为；动态模型
中图分类号：F276．1 文献标识码：A
An on of of
AnalysisDynamicsManagers’Behavior
withFixed and
，Enterprises WagesReputation
KONG ZHANGWei
Feng，
ofBusinessand ChinaElectricPower
(Seh001 Administration，North
071003，Hebei，China)
University，Baoding
theliterature，itisconsideredthatfixed hasnoincentiveeffects．However，this
[Abstract]In wages study
findsthat ofstate-owned inChinaalsohaveincentiveeffectsunderthefixed
managers enterprises wages．
Thereasonis thatthestate—owned are through
enterprises’managersemployed
makesthe hasa constraintonthe
authorities．This
appointmentsbyhigher governmentstrong managers．
Once are as of state—owned andthe
they appointedmanagers enterprises，thejobconsumption
will ofstate—owned are
correspondingprivilegeshighlycompensatethem
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