工作压力、自我效能感与工作满意度相关研究——基于矿业院校学生管理者的心理研究.pdfVIP

第35卷第5期 西安科技大 学 学报 V01．35No．5 OFⅪ’ANUMⅥ￡RSⅡYOFSCIENCEAND‘rECHNOLOGYSep．2015 2015年09月JOURNAL DOI：10．13800／j．cnkixakjdxxb．2015．0523文章编号：1672—9315(2015)05一0670一05 工作压力、自我效能感与工作满意度相关研究 基于矿业院校学生管理者的心理研究 石梅1”，王军妮3 (1．陕西师范大学心理学院，陕西西安710062；2．延安大学教育科学学院，陕西延安716000； 3．西安科技大学学工部，陕西西安710054) 摘要：随着高校的扩招，从事学生工作管理者的工作任务越来越重，由工作压力而引发的心理 及工作状态问题已成为关系高等教育人才培养的重要课题。文中采用工作压力、自我效能感和 工作满意度3个量表对陕西、山东和新疆3个省市5所矿业院校共计216名学生工作管理者进行 了问卷调查．旨在探讨矿业院校学生工作管理者的工作压力、自我效能感与工作满意度的关系。 结果发现．阻断性压力源与自我效能感、工作满意度呈显著负相关，自我效能感与工作满意度呈 显著正相关。阻断性压力源不仅对工作满意度有直接预测作用，还可以通过自我效能起间接预 测作用。因此，自我效能感在工作压力和工作满意度之间起部分中介作用。 关键词：学生管理者；工作压力；自我效能感；工作满意度 中图分类号：B848．3 文献标志码：A ofwork stress，selfIef!ficacy Relationship forstudent and satisfaction maIlagers job SHIMeil’-．WANGJun—ni3 710062，劬iM； (1．脚t．旷风yc如Z嗍，，s^∞MiⅣ0nMz‰i删m妙，弼’Ⅱn 2．D哆．万昱d粥蕊洳Jsci伽e，您n’舰‰妇瑙i2y，阮n’口珏716000，吼妇侄； o蒯‰危加^D彰，皿’0n，7l0054，吼iM) 3．D印f．矿S#如mA缸抽，艇’on￡，n觇m妙旷sc如we worktasksofstudent are heaVier，and Abstract：With enrollment，the managersgetting c011egeexpanding becomean on and statuscausedworkstressfbrthemhas important the by problempsychologicalworking work the between I℃latedthe of talented stress， issue to explorereIation