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第2期总第292期 商业经济与管理 No．2Vol_292
2016年2月 oFBUSINESSECONOMICS Feb．2016
JOURNAL
工作压力源对反生产行为的影响机理
职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应
宋国学1’2
(1．黑龙江大学经济与工商管理学院，黑龙江哈尔滨150080；
2．黑龙江省国家审计研究中心，黑龙江哈尔滨150080)
摘 要：文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理，为减少反生产行
为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上，通过便利抽样和滚雪球抽样相
结合的非随机抽样调查，运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的调节效应，结果发现：
积极情绪在挑战性压力源与反生产行为的负向关系中起中介作用，消极情绪在妨碍性压力源与
反生产行为的正向关系中起中介作用；职业生涯韧性以积极情绪为中介变量调节挑战性压力源
与反生产行为的关系，以消极情绪为中介变量调节妨碍性压力源与反生产行为的关系。最后讨论
了研究的理论贡献，并为压力管理提供了相应策略建议。
关键词：工作压力源；情绪；反生产行为；职业生涯韧性
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2016)02—0026—10
MechanismofWorkStressorson Work
BehaVior：
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Abstract：To counterProduc“ve behaVior，itnecessarylay
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