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职业价值观视野下女大学生就业指导工作研究

◎教轴职业 第24期 (总第736期) 职业价值观视野下女大学生就业指导工作研究 张继玉 王瑞霞 [摘要]文章主要就女大学生的职业价值观进行问卷调查,运用数据统计软件分别对女大学生总体、不同学科、不同年级的问卷 数据进行因子分析,得到影响她们职业价值观的主要 因素。在此基础上进行分析和讨论并提出建设性意见,以便更为有效地开展 女大学生就业指导工作。 [关键词]女大学生 职业价值观 就业指导工作 [fi-者简介]张继玉(1975一),女,江苏响水人,苏州工艺美术职业技术学院心理中心主任,副教授 ,硕士,研究方向为高校学生 心理健康教育;王瑞霞(1980一),女,河南洛阳人,苏州工艺美术职业技术学院大学生心理健康教育中心,讲师,研究方向为高校心 理健康教育。(江苏 苏州 215104) [课题项 目]本文系江苏省2009年全省高校思想政治教育研究重点课题项 目“艺术院校大学生职业价值调查与研究”的研究成 果之一。(项 目编号:SGSY2009ZD069) [中图分类号3G647 [文献标识码HA [文童编号]1004-3985(2012)24-0094—02 一 、 研究背景 生可对应为实务型,她们注重职业 的安全感 、人际交往和 自主 大学生职业观及就业指导T作是各高校思政教育的一个重 性 、创造性 、进取心、内容有变化以及成就感。工科女生可对应 要课题。近几年关于大学生择业就业的研究很多,很多研究人 为研究型,她们比较 自信,她们看重的是职业所提供给 自己的自 员就男女大学生性别差异也进行了深入研究,大部分的研究都 主性、声望、经济价值以及生活方式,等等。医科女生比其他专 认为女生就业难。女大学生就业真的难吗?其深层原因是什 业的学生更有利他精神。艺科学生个人本位突出,她们可与艺 么?各学科 、年级的女大学生之间有差异吗?本研究主要采用 术型对应,她们崇尚不断创新的同时十分注重 自我的心理感受。 量表测定的方法 ,从心理学的角度对女大学生的职业价值观进 3.女大学生的职业观随着年级的增长而成熟。影响大学不 行深入研究和分析,以便更有效地指导她们的择业就业工作。 同年级女生职业价值观的因素分别是 :大一:自我实现 、责任感、 二、研究方法 _T作待遇、安全感、创新精神 、工作变异性。大一学生的“独立意 本研究以苏州大学、苏州工艺美术职业技术学院的学生为 识”、“成人感”比较强烈 ,具备了个体职业意识产生的心理条件, 研究对象,采用西南师范大学黄希庭教授主持修订的塞普尔职 但由于个体往往停留在对某种职业的向往和对职业外部特征的 业价值观问卷进行问卷调查。2010年9月一2011年2月,研究人 兴趣,导致这个时期职业价值感的不成熟。大二 :创造性 、责任 员共发放调查问卷600份,回收573份,有效问卷 561份,有效回 感、成就感、工作待遇、人际关系 、工作职权。大二学生的创新意 收率为93.5%。其 中女生294份 ,占52.41%,男生267份 ,占 识非常强烈,社会责任感很强,成就感 、待遇等要求比较高,显得 47.59%。运用数据统计软件SAS和SPSSl1.0对数据进行处理。 自信而张扬。大三是职业意识的确立期和理想化职业选择期。 三、结果与分析 她们的职业价值观影响因素分别为:声望地位 、创造性 、工作待 1.女大学生职业诉求多元化 、复杂化。运用统计软件SAS 遇、安全感。这个时期,她们对职业的认识和看法较之大二女生 进行因子分析,采用正交均方最大旋转主因子分析法,以累积方 有了明显的质的飞跃 ,开始探索各种职业的社会意义和价值。 差贡献率在50%以上为标准选取因子,根据贡献率的大小进行 大四阶段为职业意识完善时期。分别为 :声望地位 、工作有新 排序,得到影响女大学生职业价值观的主要因素,依次为:lT作 意、责任感和 自主性 、人际关系和工作感受 、进取心、安全感。个 内容有变化 (17.69%)、工作职权 (29.08%)、社会 责任感 体的职业意识在社会检验和自身平衡中不断冲突,在冲突中丰 (34.72%)、安全感 (41.08%)、个人发展 (47.47%)、自主性 富,

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