医学科技人才综合素质的模糊评价研究.PDFVIP

医学人力资源 管理是 当前 医院管理 的大事, 必 参考文献 须引起医院管理者及有关部 门的高度重视, 使这一 1 陆保琳, 金 明顺 . 卫 生 总 费用 政府 、社 会 承 担 比例 增 加. 健 康 报, 2 0 06 年 1 月 6 日( 01) . 管理真正做到制度化、规范化、程序化, 从无序 到有 2 吉济华, 韦广锋. 医院经营管理. 南京: 河海大学出版社, 1998:24 , 160. 序, 从被动到主动, 从不利到有利, 尽早地发现一个 3 江 苏省医 院评价 标准 与细则 . 江 苏省 卫生厅 , 20 06 年 7 月. 崭新的医学人力资源管理新模式。 4 江 苏省基 本现代 化医 院考评 细则 . 江 苏省卫 生厅 , 20 04 年 . 医学科技人才综合素质 的模糊评价研究 李海燕, 曹文瑞, 赵 镇, 赵醒村 ( 南 方医科 大学科 技处 , 广 东广州 510 515) 摘要: 目的 建立一套科学、客观、全 面、定量与 定性 过计算求出评价的定量解值[ 2 ] 。 相结合, 可操作性强, 符合现 阶段我 国基本 国情的医学科技 本文主要介绍 内容是, 应用模糊综合评价法并 人才综合素质评价模型。方法 在 医学科 技人才评价 指标 结合根据医学科技人才综合素质评价的特点建立综 体系前期研究基础上, 应用模糊综合评判法建立医学科技人 合评价模 式, 以及评价模 式在 实 际评价 中的应用 才综合素质的评价模型。结 果 以加权平 均型的评价模型 实例 。 为基础, 建立 了医学科技人才综合素质评价模型。结论 经 初步实测表 明, 该评价模型能很好地 反映实 际情况, 具有科 1 指标体系的初步建立 学性、严密 性、准 确 性、可 比性等特 点, 有 一 定 的推广应 用 在 回顾和学习相关理论并查阅了大量的有关资 价值 。 料, 对医学科技人才的特点及 内涵有了深刻 的理解 关键词: 医学科技人才; 指标体系; 模糊综合评判法 的基础上, 再结合对 国内外人才评价的指标体系和 医学科技人才综合素质评价受到被测评者本身 评价方法的研 究, 运用 Delphi 法对 30 名专家进 行 的业绩、品德、知识、技能等诸多方面因素的影响, 为 了两轮 问卷咨询, 对指标进行筛选与修正, 并初步建 了客观、全面、公正地对 医学科技人才进 行评价, 具 立了医学科技人才评价指标体系。 体评价 内容往往涵盖了如: 知识、能力等非量化的及 模糊性的评价指标及评价 内容。如何能做出一个合 2 指标体系权重的确定 理的综合这些因素 的总体评判, 成为医学科技人才 利用层次分析法( AHP 法) 确 定指标体系的权 综合素质评价 中至关重要 的重要一环[ 1] 。而模糊 重。本研究在确定各级指标相对重要性时采用了不 数学为我们提供了一条处理不肯定性、不精确性 问 同的方法。在确定一级指标权重时, 根据 AHP 法的 题和处理模糊信息的有力途径 。 求解步骤进行求解, 将所有专家同一指标的权重 的 模糊综合评判法是基于评价过程的非线性特点 算术平均值,