大学毕业生遭遇就业歧视的原因及对策.PDFVIP

◎教育-5职业 第”期 (总第765期) 大学毕业生遭遇就业歧视的原因及对策 邓华 [摘要]随着中国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，大学毕业生就业歧视愈发凸显，已成为社会关注 的热点问题。大学生就业歧视主要来源于经验歧视、性别歧视 、院校歧视等，原因主要是观念落后，追逐利益等，因此需要落实同工 同酬，关爱女性；转变观念，广纳贤才；加强他律，约束企业；深化改革，加大投入等措施。 [关键词]大学毕业生 就业歧视 院校歧视 [作者简介]邓华(1976-)，女，重庆人，绵阳师范学院马克思主义学院，讲师，硕士，研究方向为法理学。(四川 绵阳 621000) [课题项 目]本文系四川省教育厅思想政治教育课题 “大学生思想政治教育人文育人实践”的阶段性研究结果。(项 目编号： CJSLZ-055) [中图分类号lG647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2O13)17-0099—02 一 、 大学毕业生就业歧视现状及特点 4．经验歧视。在大学生遭遇的就业歧视 中，经验歧视 目前 近年来 ，我国高校毕业生人数急速增加。大学毕业生就业 已占据榜首。大学毕业生最突出的特点就是初入社会 、初次就 难是全社会普遍关注的问题 。与大学毕业生就业难相伴而生 业 ，无经验。用人单位从降低劳动力成本、追求利润最大化出 的，是大学毕业生就业歧视问题 日益凸显和突出。大学毕业生 发 ，只招收有工作经验的人 ，在招聘要求上注明 “限有工作经验 就业歧视 ，是指针对大学毕业生这个特殊群体的就业歧视现象， 者”，将数以万计的大学毕业生应聘者拒之Jl#f-。有些用人单位 造成这种歧视的原因是多方面的。 虽未明确要求 “有工作经验”，但当有工作经验的求职者和大学 1．性别歧视。大学生就业环节中的性别歧视 ，是指用人单 毕业生竞争同一岗位时，失败的大多数是大学生。就连许多国 位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法 家设置的考试也要求有基层工作经验。大学毕业生在就业竞争 不适合女大学生的工种或岗位外 ，以性别为由拒绝录用女生或 中明显遭到歧视。 提高对女生的录用标准，导致女生平等择业机会的丧失及其遭 5．院校歧视。院校歧视，指的是大学毕业生在各种就业应 受损害的情况。大量的用人单位只招收男生，致使很多女大学 聘过程中遭受到的因毕业院校的档次名气等所带来的被歧视现 生无法找到工作。对女大学生的性别歧视还表现为明显的体貌 象。每年 ，教育部对全国主要高校进行排名。以笔者看来，这种 歧视。用人单位对录用女性大学毕业生有很多的条件 ：身高、肤 划分和排名 ，综合了院校的软硬件实力 ，是对院校综合实力的一 色、长相、体态，花样百出，导致女性就业门槛无端增高。数年前 个认证，便于为众多的高考学生提供一个填报志愿、选择院校的 天津 “丑女”张静只因相貌丑陋面试千次不成功的案例就是明 依据 ，也为各院校清楚地了解 自己所处的地位以进一步发展提 证 。严重的就业性别歧视，导致大量的女性大学毕业生找不到 供借鉴和参考。但这些 “仅供参考”的排名在大学毕业生就业之 工作，这是大学生就业歧视的重要原因。 时，却成为用人单位对大学生进行院校歧视的主要依据。很多 2．健康歧视 。现在 ，很多工作都需要进行体检。体检不合 用人单位抱着传统的 “学院出生论英雄”的观念 ，刻板地对大学 格者将不能人职。大学毕业生中，有一部分人因为乙肝、艾滋病 毕业生进行院校歧视。 携带等原因被用人单位拒之 门外。2003年浙江大学周一超因 二、大学毕业生就业歧视的成因分析 为 自己是乙肝病毒携带者，公务员招考拒绝录用他，激怒之下酿 1．生理 因素，就业歧视的传统原因。生理因素是导致就业 成杀人惨剧。这一极端事例凸显了受到健康歧视的大学毕业生 中女性遭受性别歧视的根源。用人单位认为 ，女大学毕业生即 就业权利被剥夺的严重后果和恶劣影响。 将面临结婚、怀孕、生子 、家务等社会事务 ，而每