组织学习模式与战略变革的关系研究.PDFVIP

3 ( 364 ) 财经问题研究 Number 3 (General Serial No. 364 ) 第 期 总第 期 20 14 3 Ｒesearch on Financial and Economic Issues March ，20 14 年 月 · · 企业经济 组织学习模式与战略变革的关系研究 ——— 如何让学习促进变革 1 2 ， 韵 江 陈 丽 (1. ， 116025 ; 东北财经大学 工商管理学院 辽宁 大连 2. ， 116029) 辽宁师范大学 历史文化旅游学院 辽宁 大连 : 。 摘 要 将组织学习与战略变革联系起来研究成为战略管理领域的重要议题而备受关注 本文 。 ， 研究了组织学习模式对战略变革的影响关系问题 在相关理论基础上 构建了组织学习模式对 ， ， 216 ， 战略变革影响关系的概念模型 提出了相关假设 并基于 个企业样本数据 利用多元回归 。 ， ， 分析进行了实证检验 结果表明 探索式学习对战略变革具有正向影响效应 探索式学习和利 ， 用式学习的平衡互动对战略观念变革具有正向影响效应 而利用式学习对战略变革没有直接影 响效应。 : ; ; ; 关键词 组织学习 探索式学习 利用式学习 战略变革 中图分类号:F27 1 文献标识码:A 文章编号:1000-176X (2014)03-0108-07 ， ， 随着环境动态性和复杂性的升级 企业组织需要不断进行战略变革才能在竞争中取胜 通过组织 ， 学习来改进变革效果成为推进战略变革的一个重要途径 实践中也涌现出许多组织学习促进战略变革 ， ， 。 成功的案例 将组织学习与战略变革联系起来研究成为重要议题 逐步受到学术界的关注 从最初的 Brown Starkey ［1］、Kraatz Zajac ［2］、Schilling ［3］ ［4］ ， 和 和 等 以及芮明杰等 学者定性探讨二者的关系 ， ， 发展到如今开发测量量表 并对这两个构念的关系进行实证检验 对组织学习与战略变革的整合研究 。 “ ” ， ， 已逐步深入 虽然对于 组织学习促进战略变革 这一结论似