卫生福利部及所属机关科学技术类委托研究计画经费编列原则及基准.pdfVIP

衛生福利部及所屬機關科學技術類委託研究計畫經 費編列原則及基準 101 年8月 23日衛署科字第 1010860610號函修正 102 年4月 23日衛署科字第 1020860100號函修正 102 年8月 13日衛部科字第 1024080072號函修正 104 年1月 9日衛部科字第 1034060960號函修正 104 年12月 7日衛部科字第 1044060684號函修正 項目 名 稱 說 明 編 列 標 準 人事費 人事費占總經費之比例，以不超過百分之五十為原 則，但有特殊需要者，得經各機關首長同意後，不 在此限。 1. 計畫主持人 1.符合總經費 ≧300萬元的全國性多年期計畫 ，或屬 1.計畫主持人薪資以 10,000 元 2. 協同主持人 跨領域、整合型之計畫，應於徵求計畫需求說明 ∕ 人月為上限。 ／兼任研究 書，敘明符合編列協同主持人或兼任研究員、博 2.協同主持人或兼任研究員薪 員 士後研究員（專任）費用之研究重點項目，方得資以 6,000 元∕ 人月為上限。 3. 博士後研究 編列上揭費用，惟計畫主持人、協同主持人／兼 3.博士後研究員（專任）：比照 員（專任） 任研究員及博士後研究員（專任）總支薪人數以科技部補助延攬客座科技人才 4. 研究助理薪 4 人為限： 作業要點。 資 (1)跨領域、整合型計畫之定義如下： 4.研究助理薪資標準 ：依照「衛 a.跨領域計畫－係指計畫內容涵蓋 2 個以上不同 生福利部及所屬機關研究計畫 的領域，如遠距照護計畫有醫療、資通訊 2種以 助理人員工作酬金支給基準 上領域之團隊共同合作完成，即屬之。 表」編列。 b.整合型計畫－係指計畫必須依公告整合 3 項 5.財團法人機構得依受聘助理 含( ) 以上之相關研究項目，並有詳細工作分配與人員特殊專長、學術地位、工 主題，且總主持人連同共同主持人合計至少 3作經驗及所提計畫之貢獻程 人，其工作說明如下： 度，敘明具體理由，經各機關 (a)總主持人負責所有分項計畫之行政統籌、協首長同意後，比照該機構支薪 調等事宜，故除為整合型計畫之領導者及協 標準編列。 調者外，且必須擔任其子計畫負責人，該子 計畫若經審查未通過，則該整合型計畫將不 予通過。 (b)總主持人需彙整所有主題內容成一本計畫 書，由其所在機構進行投標，投標時應一併 檢具子計畫承作單位之資格文件。 (c)總主持人得提列計畫辦公室之行政計畫，管 控該整合計畫執行之進度、聯繫等相關經費。 2.未達總經費 300萬元的全國性多年期計畫，或不 屬跨領域、整合型計畫之上揭第 1項條件者，僅 能編列計畫主持人費用（ 1 人為限）。 3.計畫相關人員資格規定及支薪原則： ＃資格規定 (1)計畫主持人： 1.具備博士或副教授（含）以上資格者。 2.擔任公私立大專院校之附屬醫院、公私立研究 機構、教學醫院主治醫師二年以上或 獲碩士學位 從事研究工作四年以上，並有著