人力资源规划技能课件（给学生）.ppt

四、人工成本的核算 1、人工成本及其构成 2、确定合理的人工成本要考虑的因素 企业的支付能力 员工的生计费用 工资的市场行情 劳动关系概述 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生制度 第六章 劳动关系管理(15/15) 一、劳动关系概述 1、劳动关系（268） 用人单位（雇主） 劳动者（雇员） 劳动给付与工资的交换关系，劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式 雇员的判断——不能从所从事的劳动种类识别 工资 劳动 与劳动关系的区别：是否体现国家意志 特征 构成要素： 2、劳动法律关系 主体：雇员和雇主 内容 客体 劳动法律事实 内容是权利和义务(劳动关系 劳动法律关系 双务关系 具有国家强制性 第一次调整 第二次调整 违约侵权时 劳动法律行为 劳动法律事件 3、劳动关系调整的方式（274-277） 调整方式 基本特点 劳动法律法规 体现国家意志 劳动合同 体现劳动关系当事人双方的意志 集体合同 体现劳动关系当事人双方的意志 民主管理制度 参与的身份、对象和形式 企业内部劳动规则 体现雇主意志(单方法律行为，本企业内适用) 劳动争议处理制度 对劳动关系的社会性调整（调解、仲裁