电商之工作职责及绩效考核制度_电子商务.doc

电商之工作职责及绩效考核制度 以前组团时做的工作职责以及绩效制度，不是很严谨，勉强可以给刚入行的看看具体的待遇水平，创业型公司没有专职文案也可以借鉴下吧。另外，部分 工作职责以及绩效考核体系 一、人员架构 说明： 一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。含高级在 网络推广人才因分类较多，当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些，普通3000左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好，真正的精英一般都在大公司任职或兼职，狮子大开口的直接以提成制度比较好，骗子很多!注意张口闭口就是seo的，10个里面6个混时间3个水平一般剩下1个务实的本身自己也不会要太高薪水。 客服一般待遇在1700-2000，额外享受一些业务提成。一般不超过商品利润5%，另外需要考察其逃单率做出奖罚。开始，2000块找个有点经验的就可以了。采购、仓管等就要看公司库存规模以及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了。 工作职责与绩效制度 设计/企划 职位：首席设计 M-1 岗位职责：1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制 定;2、 负责对设计部门新进员工培训，协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激情; 3、 能独立做出概念设计方案、 建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定;4、 考核部门 绩效指标： 每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面; 10分 根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作; 40分 根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新; 20分 每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流; 10分 对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划; 10分 负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。 10分 薪资标准： 实际收入=基本工资4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特殊奖励若干。 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、 绩效80分以上=满额绩效奖、 绩效60~70分=80%绩效奖、 绩效70~80分=60%绩效奖、 绩效60~70分=40%绩效奖、 绩效 60分以下 无奖金。 连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利 职位：基础美工 M-2 岗位职责 1、负责公司网站的设计、改版、更新; 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作; 3、对公司的宣传产品进行美工设计; 4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作; 5、其他与美术设计相关的工作。 任职资格 1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历; 2、一年以上网页设计及平面设计工作经验; 3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作 绩效指标： 1、每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版面; 10分 2、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作; 40分 3、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新; 20分 4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流; 10分 5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划; 10分 6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。 10分 薪资标准： 实际收入=基本工资1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特殊奖励若干。 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、 绩效80分以上=满额绩效奖、 绩效60~70分=80%绩效奖、 绩效70~80分=60%绩效奖、 绩效60~70分=40%绩效奖、 绩效 60分以下 无奖金。 连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。 职位：实习美工 M-3 岗位职责 1、负责公司网站的设计、改版、更新; 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作; 3、对公司的宣传产品进行美工设计; 4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作; 5、其他与美术设计相关的工作。 任职资格 1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历; 2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、 绩效80分以上=满额绩效奖、 绩效60~70分=80%绩效奖、 绩效70~80分=60%绩效奖、 绩效60~70分=40%绩效奖、 绩效 60分