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DISC测评报告 报告编号：DTHDISC0002979　 姓名：zhongbell　 日期：2011-3-15 8:15:44 报告阅读说明 　　本报告对测评者的人格倾向进行了探测。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，测评者所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。这个行为体系从长期来看是会变化的。但是从一段时间(一般至少6个月)来看，是比较稳定的。因此，测评者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一步的积极行动方向。 　　基于测评者完成的测评题目，而测知测评者最可能具有的稳定行为倾向。报告所给测评者提供的说明，完全依据测评者回答的题目总结归纳而出。这些结果，只是给测评者一个参考，让测评者从一个新的角度来思考自己。因此，报告不是用来限制测评者的选择，而是辅助测评者做出更有针对性的选择。这里的选择，可以是测评者的职业方向，可以是测评者人际互动的心理状态，也可以是测评者在团队中的角色定位。 　　这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。因此，测评者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。 　　要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。而性格是测评者与环境互动过程中，长此以往形成的一种“最佳”生存模式。这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。因此，不要想象轻易地就去改变它们。但测评者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。 　　行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时，效率最高。因此，该报告可以指导测评者下一步需要努力的方向。 　　最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对测评者的心理特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。因此，所有的测评都达不到100%准确，因此需要测评者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。 DISC说明 　　该测评是基于测谎仪的发明者，美国心理学家威廉马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston）于20年代所研究的人格成果。它是全世界研究人类行为的重要成果。马斯顿博士的研究认为: 我们能辨认可观察的正常人类行为可分为四大类 , 尤其是行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。这四类为支配型 (Dominance)、影响型(Influence)、稳健型 (Steadiness) 、服从型 (Compliance) DOMINANCE(支配型)：注重通过克服困难，得到成果以塑造环境。INFLUENCE(影响型)：注重通过影响及说服他人以塑造环境。STEADINESS(稳健型)：注重与他人合作以完成任务。CONSCIENTIOUSNESS(服从型)：注重在现存环境中确保质素及准确性。 DISC报告分析 I(Influence)型人的典型情绪反应 总体描述 影响型——在友好的环境中变得活跃，经常表现为一个“互动者”。 被测者具有很强的影响力，对人生力求以情感走向，在沟通上和社交上展现自信，求得平衡的人生。被测者是一个外向社会化的人，表现为开放、友善又合群，喜欢与人为伍，而且在任何社交场合都感到自在和自信。高度“影响型”的人们特别容易被他人的注意力和赞美所激励，并且时常希冀成为众人目光的焦点。 同时，具有高度影响因子的人们有依靠感觉生活的倾向，因此会对事情经常会产生情绪化反应。这往往会造成冲动，甚至是一些反常的行为，这同时也意味着他们对其他人的感觉相当感兴趣。因此被测者表现得健谈且开放，而且很容易相信别人，但若感觉受到排斥，就会深深地被伤害。 被测者的行动目标就是要讨人喜欢，享受生活，而恐惧就是不被认同——跟不上时下流行的趋势或被排斥在外。当被测者感到被排斥时，被测者的情绪指标就会在两极间移动——从言语攻击式的暴怒，到极度沮丧。所以，有时被测者比较容易情绪失控。 I型 优点： 相对缺点： 热忱 亢奋、情绪化 善于沟通 说话太多 乐观 不切实际 想象丰富 爱做白日梦 人际志向 做事杂乱无章 率性而为 随兴、不守规矩 情　绪： 乐观 恐　惧： 排斥、失去社会认同 目　标： 人际交往及认同 说　明： I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。 I型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别于D型的敏感行为，由于他们急于认识他人并获取欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。 I型的自我意识很强，与D型一样