如何提高绩效考评及实效全网唯一满分答案.doc

如何提高绩效考评的实效课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ ??得分: 100 单选题 A? 只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力 B? 能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜 C? 绩效考评的周期可以是一个月一次 D? 要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评 A? 能力考核 B? 业绩考核 C? 态度考核 D? 绩效考核 A? 目标 B? 必胜 C? 执行 D? 团队 A? 1952年 B? 1953年 C? 1954年 D? 1955年 A? 目标管理卡 B? 职位说明书 C? 绩效考评表 D? 绩效档案 A? 绩效计划 B? 绩效实施 C? 绩效考评 D? 绩效的诊断辅导 A? 绩效是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果 B? 只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题 C? 绩效就是一切我们想要的东西 D? 并不是企业的各团队或个人所必须做的事 A? 360度反馈评价一般采用问卷法 B? 在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价 C? 主要目的是对员工进行行政管理 D? 在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的 A? 绩效计划 B? 绩效实施， C? 绩效考评 D? 绩效的诊断辅导 A? 各部门经理不尽职，他们不做绩效管理，也不重视人力资源管理 B? 制定激励性薪酬方案 C? 绩效考评 D? 员工缺乏忠诚度 A? 总经理的指标 B? 部门的指标 C? 员工的指标 D? 岗位的指标 A? UT斯达康 B? 佳能 C? 三星 D? 惠普 A? 确定被考评者未来的薪金水平 B? 促进企业与员工的共同提高与发展 C? 帮助员工找出提高绩效的方法 D? 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 A? 希尔顿 B? A.F.奥斯本 C? 霍邓 D? 希尔顿 A? 10% B? 20% C? 30% D? 40%