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歧视对我国劳动力市场影响及其对策[摘要]随着城市化进程的不断推进，原先的劳动力市场中的歧视问题变得越发明显和复杂。特别是现在很热门的农民工问题。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。他们比别人多很多的力气，却经常没有能够得到他们应该有的待遇。而且在全力消除歧视的过程中，又增加了新的歧视。这不仅使受歧视的劳动者失去机会就业，增加失业率和社会的不稳定性，同时也一定程度上阻碍了社会经济的发展。本文通过对我国劳动力市场中歧视问题的研究，阐述了歧视的内涵和我国劳动力市场中歧视的现状，分析了歧视对我国产生的消极影响，并提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。和谐的就业对构建和谐社会具有重大的意义。 [关键词]劳动力市场；就业歧视；影响；对策 [中图分类号]F249.2[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）16-0033-03 1劳动力市场歧视的释义 劳动力市场歧视是具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺，造成一种不公正的社会现象。 2我国劳动力市场歧视的现状 在西方国家，劳动力市场歧视问题早在19世纪中期和90年代就成为研究的焦点。在分析黑人和妇女就业歧视、收入差异的原因中，早期经济学家给出了较有力的决策指导。相对而言，我国劳动力市场歧视研究就稍显滞后。 目前，我国劳动力市场中主要存在的歧视类型有： 2.1行业歧视 在众多行业中，没有贵贱之分，有的是较好的劳动力市场和较差的劳动力市场。一些大城市只允许外地劳动力进入较差的劳动力市场，而较好的劳动力市场就限制或禁止外地劳动力的进入。例如，金融、保险、公司职员、会计、邮政等都一定程度上限制外地人员进入，而这些被限制的劳动力容易进入的行业往往都是急、脏、险、难、重等类型。 2.2城乡歧视 在中国发达或开放地区，先富起来的城市对进城的外地劳动力常在各方面采取歧视政策。即使农民工与市民具有相等的劳动能力与劳动生产率，二者在劳动力市场上所获得的报酬以及进入劳动力市场所要求的条件和由之决定的进入劳动力市场所要求的数量也是不同的。 从整个社会来看，仅以入城民工与城市下岗职工进行比较，就会发现二者相差悬殊。城市下岗职工受到社会各界的关爱，政府从多方面采取积极的措施，帮助其再就业，解决其生活困难。而进城民工则基本上处于一种被漠视的地位，多数地区对进城民工设置了种种门槛，怕的是与城市下岗职工争饭碗，入城民工在没有保护甚至是缺乏公平的情况下，进入竞争日益激烈的城市劳动力市场，成为劳动力市场上最没有竞争力的弱势，百般无奈地为生存抗争。 2.3性别歧视 性别歧视是就业歧视中历史最长的一种。动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题，千百年来，两性从未有过真正意义上的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。两性劳动者在生理和心理上存在差异，其经济和社会行为也有所不同。尽管如此，这些差别都不能成为歧视或排斥女性劳动者的理由。生产力在不断发展，文明在不断进步，观念亦需要随之更新。本书基于经济学和社会学的交相论证，对性别歧视和排斥的市场及社会根源、深远影响进行了透彻的剖析，并对抵制不平等等问题提出了积极的改良建议，具有极强的理论和现实意义。其主要的表现为： （1）市场需求。劳动力市场上需求方是各类的厂商，在他们招聘和使用员工的过程中，性别歧视是一种常见的现象，与男性相比，女性劳动者就业艰难。甚至，劳动合同中有明确的规定：女职工几年内不得生育，甚至合同期间都不能生育。 （2）社会职业结构中性别职业比例中的歧视。在高工资行业中，女性所占的比例不足50%，因而在此行业中女性与男性工资比率保持在0.82上下。而在低工资行业中，女性所占比例大大超过男性，工资比率约为0.9（见表1）。 （3）性别工作时间分配上。从纵向来讲，女性员工过了35岁以后，除非在她所在的领域非常杰出，否则很难实现自由流动。从横向来说，男女劳动时间不平等。这也是一定程度上的性别歧视。 2.4年龄歧视 年龄歧视，这种纯粹以年龄作为划界而对年龄偏大偏小的人群歧视的情况普遍存在于现今的社会里。这样就会使年龄处于两端的人在社会上处于一个劣势的地位，不仅受到单位的排挤，而且得不到公平的就业和发展机会。 在很多企业的招聘广告中，公然对应聘者的年龄做出限制，而实际上从所招聘人员的岗位来看，这种限制并没有必要。 2.5社会保障及福利方面对农民工的歧