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某炼钢厂劳动条件分级及评价【中图分类号】R135.2 【文献标识码】C【文章编号】1672－3783(2011)04－0385－01 【摘要】为了加强劳动保护的科学管理，对炼钢厂的主要生产岗位的体力劳动强度、生产性粉尘作业危害程度、高温作业及噪声作业进行了分级和评价。 【关键词】 劳动保护 分级 评价 为了加强劳动保护的科学管理，有效地改善劳动条件，更好地保护劳动者的身心健康；明确生产岗位主要危害因素对从业人员的危害程度以及从事该作业所消耗的体力强度，为企业的科学管理提供可靠依据。我们对炼钢厂的主要生产岗位的体力劳动强度、生产性粉尘作业危害程度、高温作业及噪声作业进行了鉴定和评价。现报告如下：? 1 调查对象、内容与方法 炼钢厂于1984年投产，年设计生产能力60万吨。现有职工2082人，其中生产工人数1721人。设有炼钢、准备、浇钢、连铸、行车、精整、运行、检修等10个生产车间，130个生产班组，实行四班三倒工作制。其主要工艺流程如下：? ? 生产过程中产生的主要危害因素有粉法、噪声、及高温等。 1.1 分级调查对象： 在该厂能产生各种不良劳动条件的岗位中选择有代表性的岗位进行分级。 1.2 现场调查：为收集分级必需的所有资料，对选定的岗位进行现场监测和调查，依据有《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010［1］、《工作场所有害因素职业接触限值》第1部分 化学有害因素GBZ 2.1-2007［2］、《工作场所有害因素职业接触限值》第2部分 物理有害因素GBZ 2.2-2007［3］、《工作场所有害物质监测方法》［4］、《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》GBZ 159－2004［5］、《工业企业噪声测量规范》GBJ 122-88［6］等。 1.3 分级方法： 依据《体力劳动强度分级》GB3896-1997、《生产性粉尘作业危害程度分级》 GB5817-1986、《噪声作业分级》LD80-1995、《高温作业分级》GB/T 4200-1997等标准中的有关规定进行分级。? 2 结果与讨论 2.1 体力劳动强度分级［7］： 选择有代表性的24个岗位进行体力劳动强度分级。经过测定和计算，结果见表Ⅰ? 表Ⅰ 体力劳动强度分级结果统计表? 强度?级别 劳动时间率?(％) 平均能量代谢率?（Ｊ／ｍｉｎ／ｍ2）劳动强?度指数岗 位 Ⅰ 22.60~96.00 3.18~9.04 2.72~11.78 加废钢、混铁炉、汽化摇炉、转炉行车、?精整、行车、提升机、1号皮带、翻包、?修包、中包、P?4内、配水 、中包修筑、?空压站、一净环、一浊环、打钢号、出坯 Ⅱ 56.80~71.30 9.20~11.58 15.09~19.77 合金工、取样工、包装工、P?4外 表Ⅰ所示：Ⅰ级岗位20个，占测定总数的83.3％，Ⅱ级岗位4个，占测定总数的16.7％。分级结果表明：该炼钢厂生产自动化程度较高，全部岗位以轻中度体力劳动强度为主，不存在重度和极重度体力劳动强度。由表中可以看出：降低岗位体力劳动强度级别的主要因素在于减少作业时间，降低其能量消耗。 2.2 生产性粉尘作业危害程度分级［8］： 选择有代表性的15个工种或岗位进行测定分级。结果见表Ⅱ? 表Ⅱ 生产性粉尘作业危害程度分级结果统计表? 粉尘危?害级别 粉尘浓度?超标倍数 接尘时间肺总?通气量(升／日#8226;人) 粉尘危害 指数 岗 位 O 未超标 2898.47~7814.72 O 摇炉工、混铁炉、废钢、?翻包、修包、装包、P4外 Ⅰ 0.63~2.99 361.37~7077.54 0.94~3.82 取样工、混铁炉行车、汽化工、?1号皮带、中包、中包修筑 Ⅱ 3.80~8.28 4258.65~6111.10 7.60~12.42 加合金工、提升机工 注：以上岗位粉尘均为混合尘，SiO2(F)％为2.7~4.7，标准为10ｍｇ／ｍ3。 表Ⅱ 所示：0级岗位7个，占总数的46.7%，Ⅰ级岗位6个，占总数的40.0%，Ⅱ级岗位2个，占总数的13.3%。原因是除尘设备使用时间较长，不能全部正常运转，除尘效率下降。《粉尘分级监察规定》中明确规定，企业应消灭Ⅳ级粉尘危害作业，重点治理Ⅱ、Ⅲ级。因此，提升机、1、2号皮带等产尘点是今后粉尘治理的重点。 2.3 噪声作业分级［9］：选择有代表性的21个噪声岗位进行测定分级。结果见表Ⅲ：? 表Ⅲ 噪声作业危害程度分级结果统计表? 危害?级别 噪声暴露?时间(h) 等级连续A?声级dB(A) 噪声危?害指数 岗位 O 3.2~7.9 70.3~84.5 -2.45~-