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管 理 工 程 学 报
Vol1 22, No1 2 Journal of Industrial EngineeringPEngineering Management 2008 2
1, 2 1
魏光兴 , 蒲勇健
( 11 , 400030 ; 21 , 4 00074)
针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题, 本 究以行为契约理论为工具,
设计了引入公平心理之后的最优报酬契约, 并进一步分析了公平心理对激励效率的影响理论分析表明 公平心
理较弱时, 最优报酬契约是团队相对主义契约, 其中公平心理会导致公平租金和公平风险补偿两种激励效率损
失; 公平心理较弱时, 最优报酬契约是团队平均主义契约, 其中公平心理只会导致公平风险补偿一种激励效率损
失这些 究结论对企业设计报酬契约具有重要参考意义, 比如企业应该对公平心理强弱不同的员工设计和提供
不同结构形式的报酬契约
公平心理; 报酬契约设计; 激励效率损失; 行为契约理论
F272192 C936 A 1004- 6062 ( 2008) 02- 0058- 07
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0 Itoh
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( Trust Game) ( Dictator Game) ,
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( Fairness Preferences) ,
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Cont
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