上海市凌桥中学2015年度工作自评报告.docVIP

上海市凌桥中学2015年度工作自评报告 2015年度，在有关义务教育指示精神指引下，为切实贯彻学校 “遵循规律、着眼未来、以人为本、和谐发展”的办学理念，学校以落实常规、主攻“三爱”教育内涵发展项目实施、创建上海市安全文明校园为重点总揽学校工作，全面推进学校素质教育，努力提高学校教育教学质量和办学水平。现将本年度工作自评如下： 一、学校管理和文化 1、坚持校长负责制。充分发挥党支部的政治核心、监督保障作用和工会、教代会的民主参与、民主监督作用。坚持校务公开制度。坚持重大决策集体议事制度。利用周五行政会议、教工学习、各级例会、支部组织生活等时间，加强有关教育法规的教育和宣传，杜绝校园“触电”事故的发生。 2、岗位职责明确。学校建立了明晰的三级管理网络，进一步强化校长室的宏观管理和综合协调功能。各部门、各条线落实具体负责人。发挥职能部门的管理效能，利用行政会议、民主生活会、组织生活等加强学习研究，提高班子的管理能力和执行能力。学校各岗位人员加强自主学习，明确自己的岗位职责，尽职尽责完成自己的岗位工作。 3、加强和谐校园建设。定期召开家委会、教职工座谈会、学生座谈会，随时加强学校领导和教师之间、家长之间、学生之间的沟通。通过各种渠道及时反馈群众意见，不断改进工作，促进校园和谐文明。工会、团队等充分发挥学校硬件作用，积极开展丰富多彩的校园活动，促进师生身心和谐发展。 4、加强民主化管理。学校课程开设、绩效工资改进等积极听取群众意见，评优活动坚持从下至上，加强教师参与学校管理的力度。学校定期召开家委会会议，每周周四定为校长接待日，每学期期末定一天为家长接待日，五月中旬定一天为教学开放日，积极听取家长对学校工作的意见，加强了家长参与学校管理的力度。 5、加强制度化管理。进一步完善和落实学校各项常规管理制度，落实过程管理。坚持并完善教师请假、教学工作考核等制度，坚持班主任例会、年级组长例会、教研组长例会、备课组集体备课等例会制度，发挥年级组、教研组、备课组管理功能，加强各条线各管理层对阶段工作的总结反思，做好资料收集归纳，不断改进工作，保证学校工作的稳定有序开展。 6、加强校园环境建设。进一步组织“双勤”、“三自”、“三爱”宣传教育活动，让“拥有自信、学会自律、走向自强”成为全校上下努力前行的主旋律，在环境改造、主题活动等各方面得以凸显。校园安全得到高度重视，利用升旗仪式、安全教育周等，加强校园安全宣传，各类安全预案建立完善，责任落实到人，学校无安全事故发生。学校值周班制度、每日十分钟劳动等，促进了校园环境的整洁卫生。 7、加强了信息工作。学校校园网栏目建设责任落实到人。学校录播平台有效为学科资源库建设、校本研修活动开展创造条件。教师工作考核软件不断完善并逐步应用于学生评教、教师工作评价。 8、坚持抓好语言文字工作。落实专管员，落实推普周、每日一拼等活动，促进校园语言文明建设。 二、队伍建设 结合“十二．五”师训工作，加强教师队伍建设。 1、加强师德建设。通过落实教师一日常规要求、教师工作考核等规范教师教育教学行为。举办“三自”、“关注学生发展”、“教书育人、学高为师”等论坛活动，弘扬敬业奉献精神，传承凌桥中学师德优良传统。继续组织开展教师“一讲二比”和各类评优活动，鼓励先进，激励上进。 2、促进教师专业发展。组织教师开展个人专业发展计划阶段总结，积极寻找个人发展新的增长点，增强自主发展意识。组织教师学习先进的教学理念和成功的教育实践经验。倡导教师自主读书。所有教师一学期撰写2篇读书笔记，并上传至校园网。以课堂改进计划实施、校本研修活动开展为抓手，开展观课议课活动，提高教师课堂教学能力。鼓励教师参加各类竞赛和培训活动，鼓励教师参加高一级学历进修。有3位青年教师参加了在职研究生学历进修。组织好一年一度的署级教学展示活动。请进语数英等学科的市级专家，介入学校教研组建设，深入课堂，指导教师课堂教学实践，提升教师课堂教学能力，更新教师教学理念。组织好现代教育技术考试，参加“十二五”师训教师参试率达到100%。重视青年教师培养工作，通过带教、校本培训、教学基本功大赛、班主任竞聘上岗等，为青年教师成长搭建各种平台。1名见习教师在区见习教师考核中获优秀。 3、加强干部队伍建设。根据学校工作实际需要调整干部岗位，严格按照上级规定程序任免干部。利用行政会议、民主生活会等加强干部教育。继续做好干部述职、群众考核评议活动，及时反馈群众意见，改进干部工作，增强干部服务意识，提高干部任职能力。 4、加强教科研队伍建设。坚持每学年推荐一名教科研能力较强的老师参加区教科研骨干培训。学校教科室以项目研究为抓手，指导教师做科研，提高教师教科研能力。 三、学校德育 1、加强德育队伍建设。通过每学期开学初的年级组讨论、学校论坛活动、学校内涵项目研究等，强化教职员工的育人意识。