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师傅如何带好徒弟
师傅如何带徒弟 上海邦克轴承有限公司 马伟红2013.3.9 课程内容 一、言传身教 二、帮 三、带 “从游说” 即老师或长者像一条大鱼，学生就像跟在其身后的一群小鱼，大鱼在前面游，小鱼在后面跟，跟着跟着就学会游水了。 言 传 就是说作为师傅，要主动把自己掌握的工作技能和工作经验传授给新员工。 那如何做好言传？ 1、会说 2、会听 会说 ◆不要一次性讲得太多内容，一次只讲一个问题 ◆让新员工重复一遍你刚讲过的内容 身 教 把要教的工作技能亲自做一遍给新员工看 如何做好身教？ 每次只教一项 让新员工按照你教的实际操作一遍 发现新员工有操作错误的地方，在新员工完成动作后进行纠正 再让新员工操作一遍，确认无误后才可以教新的工作技能 ◆教导新员工开行车的案例 新员工 作为师傅，在新员工工作中遇到困难时、 要主动去帮助他（她）解决问题。 而不是这样说：“你怎么这么笨，我教了你多少遍了，还不会做或者还做错！！” 作为师傅，在生活上要主动帮助新员工去适应公司的环境，帮助新员工尽快的融入部门，认识更多朋友。 宽容的心态 举例： 新员工特征： 进厂时间短 不会操作，不熟练 异常问题不会处理 心理紧张 作为师傅要手把手地带领新员工 克服困难 完成任务 带着他们成长 从生疏到熟练 从紧张到从容 最后我说一句话： 对待徒弟一定要真诚要毫不保留，这样你才能教出好徒弟，才能得到徒弟的尊重。 没有教不好的徒弟只有当不好的老师！！ 做人的23条秘诀，你知道吗？
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