公共管理“女大学生就业难”问题地实证研究——以甘肃省大学生就业数据为基础.pdfVIP

摘 要 随着我国高等教育规模的扩大和毕业生就业制度改革的深入，大学生就业问 题日益引起了国家、社会和学者们的关注；女大学生作为大学生的重要组成部分， 由于多种原因其就业形势比男大学生更为严峻。从目前的研究来看，已有的关于 女大学生就业问题的研究大多属于定性研究，定量研究比较少。本文基于甘肃省 2008 年大学毕业生的调查数据，对女大学生就业难这一问题进行了实证研究。 通过研究发现，女大学生的就业率确实低于男大学生的就业率，但女大学生一旦 就业，其就业满意度并不比男生低，甚至在某些方面的就业满意度还高于男生； 性别对大学生的就业成功与否产生了重要影响，女生比男生更难就业；男女大学 生在求职意向、求职过程中存在着许多差异；女大学生的学校类型、专业类别、 父亲的职业、生源地和就业自信心等因素对女大学生的就业成功与否都会产生重 要影响。为了帮助女大学生就业，可从以下几方面入手：国家在注重经济发展的 同时，也要注重开发和培育新的就业岗位；发展和完善相关法律法规和制度，为 女大学生公平就业提供制度保证；在社会上积极倡导男女平等的就业观念，同时 建立和完善社会服务体系；高校要根据经济社会发展需要调整专业，培养女大学 生的综合素质，提高职业能力；高校要进一步发展和完善大学生就业指导工作； 女大学生要不断增强自身素质，提高自身就业竞争力；关注女大学生就业群体中 的弱势群体，积极促进她们成功就业。 关键词： 大学生就业； 女大学生； 性别差异； 影响因素 II Abstract As higher education scale expends and graduate employment system reform deepens, the hardship for graduate employment has gained much attention, and the employment of female graduates who is an important part of graduates is worse than male graduate employment. From the research, most of the existing research work is qualitative descriptions, and quantitative research is relatively small. Based on the survey data of 2008 in Gansu Province, the paper analyze the issue of the hardship for female graduate employment in the way of quantitative research method. The research conclusions have been got. The rate of female graduate is lower than that of male graduate, but the satisfaction of female graduate is higher than that of male graduate once they get job. Female employment is harder than that of male. There are many differences in the intention and the process between male graduate and female graduate when they find job. Many factors can affect the results of employment of female graduate. In