关于完善领导干部选拔任用问责制地研究.pdfVIP

内蒙古大学公共管理硕士(MPA)学位论文 原创性声明 本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得凼苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同 志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 主!l丝乏叁 指导教师签名： El 期：建独：12：竺 日 期： 在学期间研究成果使用承诺书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将 学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允 许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。 为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使 用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于 发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。 学位论文作者签名：麦!l幺纽 指导教师签名 Et 期：立!臣：!呈：竺 日 期 内蒙古大学公共管理硕士(MPA)学位论文 关于完善领导干部选拔任用工作问责制的研究 摘要 干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是社会广泛关注的 热点问题，事关党的事业兴衰成败，事关人民群众对党的信任，也是组织工作 提高群众满意度的重点。干部选拔任用的质量如何，直接关系到经济的发展、 广 社会的和谐稳定，更关系到党的执政地位。但在实际工作中，科学的干部选拔 ^ 任用机制和监督管理机制尚未真正建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不 严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发 生。因此，要制定有力措施，进一步完善领导干部的问责监督，让领导干部在 选拔任用方面的权力受到制约，使选拔任用干部更加公平、公正、公开，真正 形成能者上、平者让、庸者下的选拔任用机制。 本文试图从建立完善领导干部选拔任用问责制的必要性与紧迫性，领导干 部选拔任用问责制现状分析，完善领导干部选拔任用问责制的对策思考三个主 要方面对我国当前实行的干部选拔任用工作问责制进行了全面系统的分析和研 究，发现了干部选拔任用工作问责制中存在的不足，提出了完善干部选任问责 肩 体系、健全问责制度建设、加强领导干部监督力度，加大干部选任问责力度、 健全配套措施和保障机制等措施，以期完善我国领导干部选拔任用问责制，强 f 化对党政领导干部权力的制约和监督，防止滥用权力。近年来学术界对行政问 责制度的探讨并取得了一定的成果，本文将借鉴这些成果进行认真研究总结， 以期为该领域的进一步研究提供参考。 关键词：领导干部选拔任用 监督 问责制 an ofthe cadre and 厂 As cadres importantpart Party’S work，selectingappointing isahotissuein concern．Itrelatedtothe career widespread party’S trustinthe and people’S partyincreasingpeople’S