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北京邮电大学硕士研究生论文 关于改进我国公务员绩效评估体系的探析 摘要 公务员绩效评估是政府对公务员实施科学管理的基础和关键，客观 公正地对公务员绩效进行评估，是政府绩效评估中极其重要的一个环 节，它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度的设计以及培训提供了客观依 据，是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。本 文以全球绩效管理运动、《国家公务员法》的出台为背景，从绩效评估 的基本理论入手，立足于我国公务员绩效评估的现状，深入研究了公务 员绩效评估的内涵、特征、功能及其理论依据，在借鉴西方发达国家公 务员绩效评估实践经验的基础上，尝试提出改进我国公务员绩效评估体 系的构想与措施：参照《国家公务员法》的要求，在进一步明确公务员 绩效评估工作目标的基础上，运用关键绩效指标(KRI)理论和层次分 析方法确定评估指标及其权重，有针对性地构建了三类公务员的评估指 标体系；并通过基于KPI的绩效评估体系在实践中的运用及问题分析， 提出了解决实践中所遇到难题和进一步完善评估体系的相关措施，力图 有效地提升我国公务员绩效评估工作的公正性和客观性，最终达到提高 公务员绩效评估工作科学化和现代化水平的目的。 关键词：公务员绩效评估KPI评估指标 关于改进我国公务员绩效评估体系的探析 DISCUSSION0NTHEIMPROVEⅣ匝NTOFOURCⅣIL SER灿TSPEI江ORMANCDAPPRAISALSYSTEM ABSTRACT Thecivilservant。s isthe ofthe on performanceappraisalkey problemmanagement civilservant．It’S tomeasurefareand onthecivilservant’s veryimportant objectively civilservant’s isan linkin performance performance．The appraisalextremelyimportant themodem inour offersthe basisfor personnelmanagementsystem country．It objective the rewardsand andthe ofthecivil appointment，thepunishments，salarysystem training ithasbeenall forthecivilservantsto servants，and importantway improve，develop themselvesandforthe toraisethe articletook government managementefficiency．This TheGlobalPerformance onthe of Movement鹤background,based Management perfect Ourcivilservant’s the