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海关系统公务员激励制度探究
目 录
II
中文摘要……………………………………………………………………………I
ABSTRAl四………………………………………………………………………………………………………．IV
第一章绪论…………………………………………………………………………。1
第一节研究的目的和意义…………………………………………………………1
一、研究目的………………………………………………………………．．1
二、选题的意义……………………………………………………………．．1
第二节基本框架和研究方法………………………………………………………3
一、基本框架………………………………………………………………一3
二、研究方法………………………………………………………………一3
第二章激励制度含义和及相关理论概述…………………………………………4
第一节基本概念……………………………………………………………………4
一、激励的含义……………………………………………………………．．4
二、激励的模式……………………………………………………………．．4
三、激励机制………………………………………………………………．．4
第二节国外主要激励理论研究成果及借鉴意义…………………………………5
～、需要层次理论…………………………………………………………．．5
二、激励一保健理论…………………………………………………………6
三、ERG理论…………………………………………………………………7
四、行为改造理论…………………………………………………………．．7
五、期望理论………………………………………………………………一8
六、公平理论………………………………………………………………．．8
第三章海关系统公务员激励制度现状……………………………………………9
第一节海关概况…………………………………………………………………9
一、海关系统基本情况……………………………………………………．．9
二、长春海关基本情况……………………………………………………一9
第二节海关激励制度的主要情况……………………………………………．．1O
一、工资和福利制度………………………………………………………10
二、职务升降制度…………………………………………………………10
三、干部交流制度…………………………………………………………11
四、奖励和惩罚制度………………………………………………………12
五、教育培训制度…………………………………………………………12
六、关衔制度………………………………………………………………12
第四章 海关公务员激励现状调研………………………………………………14
第一节海关公务员激励制度调研……………………………………………．．14
万方数据
一、调查对象概况…………………………………………………………14
二、调查方法………………………………………………………………15
三、调查数据结果统计……………………………………………………15
第二节海关现行激励机制存在的问题及分析………………………………。18
一、激励理念陈旧…………………………………………………………18
二、激励手段滞后…………………………………………………………
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