海关人力资源结构优化探讨——以Z海关为案例.pdf

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2017-09-12 发布于贵州
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海关人力资源结构优化探讨——以Z海关为案例

lIlllllllIIJI IIJllIlrlllJl IIl Y2703498 目录摘‘ 要……………………………………………………………………………………．5 Abstract…………………………．．．……………………．………………………………………………．．………………．2 第—章导论………………………………………………………………………………………．1 一、研究的目的和意义………………………………………………………………………l 二、文献综述…………………………………………………………………………………2 (一)国外方面．…………………………………………………………………2 (二)国内方面．………………………………………………………………………3 三、人力资源结构优化的相关理论…………………………………………………………4 (一)人力资源结构的相关概念……………………………………………………………4 (二)人力资源结构优化的基本原理………………………………………………………5 1、要素有用原理………………………………………………………………………5 2、同素异构原理………………………………………………………………………6 3、互补增值原理………………………………………………………………………6 4、动态适应原理………………………………………………………………………6 5、系统优化原理………………………………………………………………………7 6、能级对应原理………………………………………………………………………7 四、研究内容…………………………………………………………………………………7 五、研究方法…………………………………………………………………………………8 第二章海关^力资源结构及其问题分析(以Z海关为例)…………………………………8 一、Z海关概况…………………………………………………………………………一8 二、Z海关^力资源结构存在的问题：……………………………………………………9 (一)年龄结构及存在问题…………………………………………………………………9 1、处级领导干部年龄偏大．…………………………………………………………9 2、整体年龄偏大．…………………………………………………………………。lO 3、年龄分布不合理．………………………………………………………………。12 4、年墩结构断层霸k象突出．………………………………………………………．．13 (二)性别结构及存在问题………………………………………………………………．14 1、女性领导干部比例严重偏低．……………………………………………………14 5 2、正科长中的使用E带有明显的性别倾向．………………………………………l 3、性别构成的部门分布不均衡．……………………………………………………15 (三)职位结构及存在问题………………………………………………………………．16 l、正关长管理幅度过大．…………………………………………………………。l8 2、副关长管理幅度弹性较大．………………………………………………………l8 3、正科长的管理幅度不平衡．………………………………………………………18 (四)地域结构及存在问题………………………………………………………………．19 1、