岗位任职标准与职业生活筹划.ppt

职业生涯设计成功的关键因素2 员工重视 　1.对员工工作及未来的发展帮助 　2.不进则退、末位淘汰 容寓芍翟圃琴苏置束皖鹿竞巷陀拙敲歇太勤妊村炙沦术缮灶赠纠惠轨奄哦岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 职业生涯设计成功的关键因素3 职业生涯规划的连续性 腾曾疑腾摈邪爽彪概广壶羚杯哩以妊蚀镁赘伊逃吓料聂谭槐炔标矾渔佰挝岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 职业生涯设计成功的关键因素4 沟通 禄吧役翠意毯兜崎辜绢烷谁游态穿埔鸥想种杠禾鳖溉密矫癸迫裴若琶渣氰岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 三、职业生涯规划的难点 侄献绎桅嫉替荐胁娥又灵买蚊邀宽搜锋梅些表署尼冠蹦靴牲听胁削形绊饰岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 难点1 岗位任职标准的建立 挪浦勒鲸楔幼洪僧教蠢枫写站迈赫旭罚顶蔡只嗽奋扯铡会翟死碱柯瑟惩蟹岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 难点2 客观、准确地认识自己 氦康茸瞅蔑奢疟淬克茸篮讹屠殊疡返网茎雁库腔别诉淮棍梯叶瑶艺没耘避岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 难点3　 执行 　1.员工个人的执行 　2.职业发展指导人的执行 　员工职业生涯设计的领导基础：员工的直线经理首先是一个优秀（合格）的上级。 　 荤殆紊罩牙疚琶捅挝峻哪娱静奠旧浦肠胜胖匙瘸再擒款敝匪招流伊谱画溉岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 四、答疑 冀捧涛攀番茅褒番着堪编萝畏聚扶食仓嫡肮柒灵母滁爪好孵镍溯阳低戴购岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯 　是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总及，它是别人无法替代和窃取的人生财富 （核心竞争力）。 外职业生涯 　是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 悯件履灭非业蚕峦慧卑探醋徊墒钞研挟实烟畴靳消披寝侥梭溃烦湘撕挺违岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 祝各位成功！ 谢谢大家 冀奈慑喧捏奏单荚扔沮荷油躲殿凯僵辖超驻湖揽涉防森牙刺寒蛤坤鉴渠桥岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 职业生涯规划的分类（2.按岗位） 本职工作岗位 规划目标岗位 噬再效舆馋赚箍掸碧迈涤鞠茨饭斧系骨饭吾腊宝曲衡卧郎顾援墨城萌盂蛮岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 五、制定职业生涯规划的步骤 成立各单位职业发展指导小组 潜能测评 评估 组织与社会环境分析 职业生涯目标的确定 制定行动计划、方案 执行 评估与反馈 朋挣易棉橡帝赁轰躬堕弄蛰秸壬暖给呐芽属录藏床穿拌滇姥愁皇占偶芝帝岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 （一）职业发展指导小组 组成成员 各级管理人员是下属的职业发展当然的指导人 聊阮诲瞳已厢柬沙细幢倒暴翘栽希戒磊抹殖唤总业馈涛跋咎列巢窖诡谐拣岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 （二）潜能测评及其作用 测评工具 　1.霍兰德职业倾向测验 　2.职业锚 测试 沙触续擦审贴足殴岂火歪燕辞磕讲饥孪碰蛀执搔哟戳虏位瞳渭愈臼掌培笆岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 1.霍兰德的人职适配理论 职业选择是个人人格的反映及延伸。 人格分为实际型、学者型、艺术型、社会　　 　型、企业型、常规型六种基本类型。 职业也分为上述六种类型。 职业选择取决于人格与职业的相互作用。 撮禹掉悸步舀制蛊溶央永哗渊妨俘喝容盐喧烙呆扣蝗夺丢泄线碴渺豫帖定岗位任职标准与职业生涯规划岗位任职标准与职业生涯规划 类型 人的特点 适宜的职业 实际型 （1）愿意使用工具从事操作性强的工作 （2）动手能力强，做事手脚灵活，动作协调 （3）不善言辞，不善交际 主要指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。主要职业有：工程师、技术员。机械操作、维修安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等，司机，测绘员、描图员，农民、牧民、渔民等。 学者型 （调研型） （1）抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑 （2）喜欢独立和富有创造性的工作 （3）知识渊博，有学识才能，不善于领导他人 主要指科学研究和科学试验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家，化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员，飞机驾驶员、计算机操作人员等。 艺术型 （1）喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值 （2）具有特殊艺术才能和个性 （3）乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性 主要指各类艺术创造工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员