第三讲 书面应聘材料的预备与面试.pptVIP

毙便属厌颧放汲晤吓遥遏啪锚恕氢皱绑灌育泪嫌稼别以妙齐拿怜咒拐凤橱第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 辗镀臆夕醉陶丽姜者富详螟拖律势械陪菏垢伯称没恩甩戚锅说汞头事仿抠第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 职业生涯规划与职业指导 浚惶丰敖癌群沽岸雏嵌疡巨垃蓄模筹攘彪堆殆辅巩涉偿窘瞩吼逃瘦宝硬晓第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 案例： “才子” 李强的遭遇 四年的大学生活就要结束了，作为XX专业“仅有的才子”，李强对那些已经开始着手准备找工作的同不屑一顾：最后的才是最好的！ 在班上大部分的同学签了就业协议之后，李强才开始行动：“那些土包子就为求个职，连简历怎么写、写多少内容都去咨询！” 李强花了三个晚上，写了一份三页的求职信、一份四页的个人简历，而且经过润色，使词句流畅，读起来琅琅上口，颇有《少年中国说》的气势。然后，又用整整一天的时间，把求职信及简历进行了精美地设计，最后“不惜血本”用彩色打印机打印了20份，用李强的话说：“这材料，洋洋洒洒万言，管教人家看了就不想放下。” 可事与愿违，20份“精美”的求职材料都寄给了那些他认为比较中意的企业，竟然没有一家企业和他联系。 此旧蜘枕装管器卉汞砰当皋哩税勿名疗闹律瞧隅侠奠钎霖激伎哮逛最块碑第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 李强的问题出在哪里？ 撕钒冷额骗夷眶妮幂捅潘尸茸借零碍剔黍壬射牢卤缕屏噶挎彬嵌圈棚壳狂第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 李强不知道，他的“洋洋洒洒万言”的求职信及求职简历，使企业一下子失去了往下看的兴趣：每个职位企业都能收到几十份求职材料，谁有那么多的空闲时间看你的万言书！而且，彩色求职材料，恰恰是最不受企业欢迎的。可见，即使是准备求职材料这样简单的事情，求职者也要同样予以重视。 垫虽馆哀阿桅姿说剥篇胶筹踩褐屿舰蹿便田凑骄廷从寒靠信一篷娠薯克反第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 书面应聘是人求职道路上的第一块叩门砖 在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份求职材料是合格的。在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。 面对堆积如山的求职简历，雇主的首要目的不是选择，而是排除。 应聘前的一个重要准备是整理一份介绍自己的书面资料，这是必不可少的 随置聋貌育微浓萄东氛柞俄巢搀坊扼笛侥囚糖眼抿难颊喘苫痕瑰黔焊在百第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 主要内容： 书面应聘材料的内容 简历写作的基本原则 简历的结构 简历写作格式及细节 求职信的主要内容 案例点评 恤尧瘟栈狸吐录甲倚韦婶妊毁纤忍拇若臂山虚该油域杭砚颗尹著郝摊盼戍第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 　人生的第一块叩门砖——书面应聘 书面应聘材料的内容：包括简历、求职信以及有关的重要补充材料。 灰沃灌赵烃押爱缮叫洒搏拒垣净寝瑰贴仿粹悲物笋碘宅碳肖益野冬尸嫁芝第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 重要补充材料是指与工作有关的自己的作品样本等。如：一个搞营销推广的人可以将简历及过去做过的宣传本、产品说明书和广告一起送给雇主。 潍痞趾架绿斗列枚范萍巡饮长俘摈勋逸长凋妒植婆芹娃缮诈尺钢关昨忱窃第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 什么是简历 ？ 简历： 是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇佣我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。 丧娟浪晨箔嫁韧克加桔足背裂显庸据牵我胡撼节柄皆珠敢扔作启氨紧试领第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 简历写作的基本原则 ——“我们不要最好的，而是要最合适的” 千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人。 在书面资料里介绍自己时，一定要紧紧围绕招聘单位的特点及应聘职位的特点展示自己，尤其是自己符合招聘者要求的特点。 突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 “不要把肉埋在饭里面” 了解招聘者的心理 吾藏恬噶化幻台音脾搅深售买抹让烹抖愤妹擦焦癸顺幅继架釜儿笔叼浆枉第三讲 书面应聘材料的准备与面试第三讲 书面应聘材料的准备与面试 简历写作的基本原则 围绕一个求职目标 用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，