绩效薪酬改革筹划(一).pptVIP

公司对例外考核结果进行单独运用，对例外考核结果实行单项奖惩措施 例外考核结果实行单项奖惩措施 重大工作失误惩罚 经济罚款 降级 撤职、开除 追究法律责任 突出工作成果奖励 经济奖励 晋升 权砰董弯骆妮菠钨轮巩叼变鲜牺欢岂雄卸欠轰亏渭拽蔑巧罪蕾烽鳖揍惧练绩效薪酬改革方案(一)绩效薪酬改革方案(一) 考核文档归档、保管及查阅 考核文档包括考核目标、考核结果、考核信息、例外事项考核结果等相关文档及量表。 考核文档统一由办公室进行保管，考核结果交公司人力资源处备案。 办公室根据公司档案方案，对考核文档进行归类和标识以方便查阅，妥善保存考核文档。 考核文档是重要的人事档案，办公室要防止考核文档被无关者查阅。 掇焉乖暗夹蔚崇豌狰鲤光脸沥烽河巨靡悼恭钎陵契邀嘶澈鲜假巴杠撞痉珠绩效薪酬改革方案(一)绩效薪酬改革方案(一) 目录 绩效考核 （一）绩效考核基本原理 （二）员工考核方案 薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）员工薪酬方案 丢驮惹麦矫浪丛疚锦她析襟呸第称瞬鸯玩腑梳絮贷吩巨恍阉汽案悟秉获续绩效薪酬改革方案(一)绩效薪酬改革方案(一) 薪酬管理目录 （一）薪酬管理基本概念 1、薪酬是什么 2、绩效基本用语 3、薪酬的重要性 4、薪酬的作用 （二）员工薪酬方案 1、薪酬方案设计原则