卫生院职工绩效考核.doc

PAGE PAGE 1 李家地中心卫生院 关于印发新农合工作人员绩效考核指导意见的 通 知 各科室： 为进一步规范卫生院绩效考核制度，加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院服务质量和工作效率，现将《乡镇卫生院工作人员绩效考核指导意见》印发给你们，请按文件要求，认真执行。 二0一一年七月十日 主题词：印发 绩效 考核 通知 康保县李家地中心卫生院 2011年7月10日印 （共印20份） 李家地中心卫生院新农合工作人员绩效考核指导 实施意见 为切实加强乡镇卫生院新农合管理，提高乡镇卫生院服务质量和工作效率，逐步建立按绩取酬的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《康保县基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法》规定，结合我县实际，特制定本指导意见。 一、基本原则??? （一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、按质取酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出卫生院的社会公益性；??? （二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；??? （三）合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。??? （四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对本院职工及辖区内纳入一体化管理的村卫生室进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。??? 二、考核内容及评价标准??? 卫生院职工的考核内容及评价标准参照附件制定。??? 三、考核方法??? 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。审核后由县财政支付中心拨付绩效工资。??? 2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每半年一次考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案。??? 3、乡镇卫生院职工实行德、勤、绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基础工资，每月发放。档案工资的30%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。 四、考核方式??? 1、查阅资料。包括查阅公共卫生、病例处方等各种资料、报表。 2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等；??? 3、走访群众。随机抽取各类人群各10名，包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。??? 4、召开座谈会。随机抽取30％的职工和患者进行座谈，征求意见。??? 5、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。??? 五、考核结果运用???? 乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。分值在85-90分之间的为合格，合格者足额发放工资，不合格及优秀者的奖罚按照每超出或低一分奖励或处罚100元，。 六、监督管理??? 做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成下达的各项工作任务。????? 附件：李家地中心卫生院绩效考核主要指标及分值表 李家地中心卫生院绩效考核主要指标及分值表 绩 效 考 核 细 则 指标与 分值 考核内容与分值 评 分 标 准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（10分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退15分钟，一次扣0.5分，超过1小时按旷工处理，旷工一天扣1分，另扣一日基本工资；每月休息6天，每超1天扣当日基本工资并扣1分；事假、病假每月不得超出6天，事假、病假期间扣除基本工资，超出6天按旷工处理，连续旷工10天或一年内累计旷工30天解除岗位聘用合同。请假或休息医院自行调剂。 2、值班时坚守工作岗位，做到不脱岗、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗扣0.5分，投诉一次扣1.5分。 3、上班时工作服整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（2分） 发现一次做不到,扣0.5分。 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3分） 违反一次扣1分。 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（2分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（5分） 收受红包、回扣，一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（4