原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
我国地方国有企业领导人员绩效考评体系探究
摘 要
绩效考评对企业发展发挥着重要的导向作用。国有企业既具有一般企业的经济特
征，又具有国家出资企业的政治特性，不同程度地承担着提供公共产品和社会服务的
特殊职能。因此在其领导人员绩效考评中必然要考虑经济、政治乃至社会等多方面的
因素，需要在重点考核经济效益的基础上，针对国有企业所肩负的特殊功能设计相应
的考核指标体系。本文根据我国地方国有企业的特殊地位与职能，结合科学发展观的
要求，提出了经济绩效、政治绩效、社会绩效和生态绩效四维一体的国有企业领导人
员综合绩效考核评价体系。该体系可根据各企业职能分工不同，分别设置四维指标的
权重，计算综合绩效考评得分，并据此评价各企业领导人员绩效水平高低，为选拔任
用和确定薪酬提供依据。
【关键词】国有企业领导人员 绩效考评科学发展观
【中图分类号】F275
III
ABSTRACT
PerformanceEvaluationof an role
developmentimportant
enterprise play
in sesarenot with business
guiding．State—ownedenterpri only general
economic alsothe iticalnatureof
characteristics，but
pol
ofcommitmenttothe of
enterprises，withvaryingdegrees public
provision
andsocial mustbe
leaders
goods services，specialfunctions．Therefore，its
in
considered andeven
performanceappraisals
economic，political
other tofocusoneconomic on
many factors，need assessment，based
toshoulderforthe functionofthe
enterprises special
evaluationindex tostate—owned in
systemdesign．Thisaccording
the statusand withthescientific
special function，combined
economic
文档评论（0）