请休假制度 3.docVIP

文件名称 请休假制度 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0023 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1号 页数 共3页 1、目的： 为保障公司及各形象店各部门工作正常运行，加强内部管理，明确休班、请假及销假的各项程序相关要求，特制订本制度。 2、范围： 适用于公司全员。 3、职责： 3.1 公司总经理负领导责任。 3.2 公司人力资源部负责本制度的检查监督工作。 3.3 各形象店总经理(店长)负各店领导责任。 3.4 公司全体员工负责具体执行。 4、细则：（后附表） 4.1 公休假（每月4天） 4.1.1 新员工在试用期内不享有公休假。 4.1.2 基层员工休班需提前一天填写《请（休）假单》，部门主管领导在征求基层管理人员同意后 方可批准，部门将假单备案。 4.1.3 各形象店部门经理（含主管）以上管理人员休班，经酒店总经理（店长）批准，并将假单备 案。 4.1.4各形象店总经理（店长）休班，经公司总经理批准，并将假条备案。 4.2 事假 4.2.1基层员工休完公休假后，事假可提前1天填写《请（休）假单》，并注明请假事由、请假时间。 经基层管理人员签字后向部门经理（主管）申请，经批准后方可请假成立，部门将假单备案； 各形象店部门经理（含主管）以上管理人员休班，经酒店总经理（店长）批准，并将假单备案； 各形象店总经理（店长）休班，经公司总经理批准，并将假单备案。 4.2.2 特殊情况（丧假或不可预知等情况）可特殊对待。经主管领导特批后，方可离岗，事后需补 签《请（休）假单》。 编制 审核 审批 文件名称 请休假制度 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0023 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1号 页数 共3页 4.2.3 基层员工连续请假3天（含3天，包括公休假）以上者，提前7天申请，经部门经理（主管） 签字后，呈酒店总经理批准；各部门经理（主管）经酒店总经理（店长）批准后，呈公司经 理批准。 4.2.4 各岗位员工当月请假超过5天（含5天，包括4天公休）以上者当月公休假自动取消，按事假 在劳资中体现。 4.2.5 各岗位员工请假7天（包括7天，含4天公休假）以上者，由部门上报扣发上月份工资，转 入下月经所属负责人申请发放。 4.2.6 基层员工连续请假15天（含15天，包括公休假）以上者，经部门经理签字批准后，由酒店 总经理批准，呈公司总经理审批 ；部门经理经酒店总经理（店长）批准，呈公司总经理审批 ； 各形象店总经理（店长），经公司总经理审批 ,呈公司董事长审批。 4.3 销假、续假 4.3.1 各岗位员工正常请休假后，按时返岗并向直属上级领导主动销假，并听从工作安排。 4.3.2 各岗位员工在请休假期间，提前返岗上班者，到岗后第一时间向直属上级领导说明情况， 并销假。 4.3.3 各岗位员工在请休假期满，由于特殊原因未能返岗，应及时向直属上级领导请假，经批准后 方可续假，返岗后说明情况，并出示依据。 4.3.4 各岗位员工请、休假期满后，未请假或续假未获批准，没有按规定的时间上班，按旷工给与 处理（旷工1天扣3天工资，旷工3天按自动离职）。 4.4 试用期公司全员请、休假 4.4.1试用期不享有公休假，有事请假，在劳资中扣除，请假方式要严格参考本制度。 4.4.2凡是当月10号前（含10号）到店工作者，试用期过后下月享有2天公休；凡是当月20号前（含 20号）到店工作者，试用期过后下个月享有1天公休；当月21号后到店工作的员工下个月不 享有公休。 4.5 检查、监督 4.5.1 公司总经理、人力资源部不定期的检查各岗位考勤及员工请、休假状况，发现未按规定请假 的员工，则给与例会通报并参考劳动纪律处以罚款； 文件名称 请休假制度 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0023 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1号 页数 共3页 4.5.2 各形象店每月1号将上月员工《请（休）假单》随同部门员工考勤表报至人力资源部，人力 资源部要严格审查考勤机记录及上报的考勤、《请（休）假单》和相关审批手续，如发现不 实之处，则给予部门负责人参照《劳动纪律》严格处罚。