《易才派遣员工手册(第一版)》标准版.pdfVIP

易才派遣员工手册 （第一版） 2007-12 第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容 第二节 工作时间 第三节 考勤管理 第二章 薪资福利 第一节 薪资 第二节 加班费、绩效奖金 第三节 社会保险 第四节 福利政策 第五节 假期待遇 第三章 员工职责 第一节 派遣员工行为准则 第二节 利益冲突 第三节 保密制度 第四节 知识产权管理 第五节 安全守则 第六节 设备管理 第七节 电子邮件管理 第四章 纪律处分 第一节 处分原则 第二节 处分等级 第三节 违纪行为 第四节 沟通方式 第五章入职/离职管理沟通 第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容 具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排，用工单位根据实际生产经营需要， 可依法调整派遣员工的工作岗位及其待遇。 由用工单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知派遣员工的工作要求，对 在岗的派遣员工进行工作岗位所必需的培训。 第二节 工作时间 具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采 用综合计算工作制和不定时工作制。 第三节 考勤管理 一、考勤记录： 1、派遣员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具 体考勤形式由用工单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。 2 、派遣员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用工单位相应管理部门备案，留下 联络方法。不能返回用工单位签退，须于当日下班之前联络直属上级并获许可后方可直接下 班。 3、派遣员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照易才相关规定执行。 4 、派遣员工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。员 工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。 二、考勤确认 1、根据用工单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。 2 、迟到、早退 2 小时以上（含 2 小时）4 小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为 旷工半天；迟到、早退四小时以上（含 4 小时）8 小时以内或请假未经批准擅自缺勤 1 天， 为旷工 1 天。 三、处理办法： 缺勤情况 时间 处罚 1 次 指导 迟到/早退 当月累计满 3 次 一次“书面警告” 当月累计满 5 次或 解除劳动合同，没有经济补偿金 全年累计满 10 次 1 天 一次“书面警告” 旷工 累计满 2 天 解除劳动合同，没有经济补偿金 1 次 口头警告 代考勤 累计 2 次 解除劳动合同，没有经济补偿金 四、加班 1、加班 加班是指为完成超过本岗位的正常工作量和因履行法定或约定职责而未完成工作而需 超过正常工作时间之外进行工作的时间，未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入 加班。 2 、加班申请 派遣员工必须在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况下加班。具体 要求由用工单位确定。 五、退回、撤回、待岗