薪酬系列分享二_薪酬体系竞争力分析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 薪酬系列分享二 ——薪酬体系竞争力分析 部门：人力资源部 时间：2011.9.16 薪酬需要解决的四个命题 价值分配量值? 创造了多少价值？ 谁创造了价值？ 价值分配形式? 竞争力 公平性 激励性 主要内容 基本薪酬概念 薪酬外部竞争力分析 基本薪酬概念（中智） 分位数 中位值 分位值的计算 公式： =PERCENTILE(A2:A5,0.3) 说明：上面列表中的数据在第 30 个百分点的值 练习1 分别计算下列两组数据的P25和P75分位值。 第75百分位值是多少？ 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10 25000、40000 中位值与平均值的关系 薪酬报告简介 主要内容 基本薪酬概念 薪酬外部竞争力分析 薪酬外部竞争力分析 薪酬调研样本 职位匹配 收集数据/统计 岗位薪酬数据信息 福利数据信息 毕业生起薪数据信息 薪酬结构信息 薪酬政策信息 人工成本信息 人力资源职能预算信息 …… 传统的竞争力分析指标——竞争比率分析 对比分析——岗位薪酬竞争力分析 对比分析——职能系列薪酬竞争力分析 对比分析——层级薪酬竞争力分析 对比分析——整体（全部职级）薪酬竞争力趋势分析 回归分析的概念及意义 HR常用回归分析模型 评估模型的有效性 模型得到的结果有意义吗？ 结果与我们的想象的一致吗？ 我们是否应用了有代表性的数据和足够的样本以获得正确的结论？ R2（RSQ）可以有效地评价模型的有效性 通常RSQ在80%以上，可以认为模型是比较有效的 其他说明： 散点回归很容易受个别数据的影响 样本量至少有50个样本量 有时候所有数据进行回归不是很合理,一般会采取分段回归的方式,这样不容易都到一些极端值的影响 外部竞争力分析应用——薪酬水平定位 根据外部直接数据，测算薪酬水平定位带来的成本增量与人员工资涨幅 ——薪酬分配量值 操作时主要考虑事项: 如何定位市场水平 薪酬水平定位带来的成本增量 市场稀缺岗位和关键岗位 …… 课程回顾 1、分位数 2、中位数和平均值 3、薪酬外部竞争力分析步骤 4、薪酬分析比对内容 5、回归分析及有效性 6、竞争力分析应用 谢谢 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *