浅析医院财务人员轮岗制度的利弊及改进措施.pdfVIP

·4· 卫生管理与公共卫生 浅析医院财务人员轮岗制度的利弊及改进措施 王雪娇 【中图分类号】　R197.322　　【文献标识码】　Ａ　　【文章编号】　1671-8054（2017）03-0004-03 【摘  要】　 随着医疗卫生体制改革不断深入，以及医院经营管理理念创新和经营规模扩大，对医院财务管理工作及复合型会 计人才的培养提出了更高的要求。医院通过施行财务人员轮岗制度，可以落实《会计法》《会计基础工作规范》等 法律法规要求，加强医院内部控制建设。有组织、有计划、分步骤的实行财务人员轮岗，结合竞争上岗和岗位薪酬 制度改革，可以有效提升财务人员专业水平和岗位胜任能力，培养一批复合型会计人才，进一步提升医院财务管 理工作水平，从而适应医院改革发展的需求。 【关键词】　医院管理  财务人员  轮岗制度  人才培养 随着我国医疗卫生事业的快速发展，医疗卫 为系统完整的认识财务工作，熟悉不同岗位的工 生体制改革不断深入，财务管理工作在医院经营 作内容和工作职责，在提升专业能力、综合素质、 管理中的重要性越发突出。新形势下，医院的财务 职业判断力的同时，提升对待工作的宏观认识和 工作已不仅仅是常规的资金收付结算、库存管理， 全局意识，减少工作失误[1]。 如何通过财务管理整合资源，进行全面系统的财 1.3  完善财务稽核机制，有效防范财务风险  通 务分析，为经营管理提供合理化建议，降低运营成 过轮岗制度增加财务人员对工作各个业务环节的 本，实现利益最大化已成为医院财务工作面临的 了解是开展财务稽核工作的良好基础。通过岗位 新课题、新任务。这就要求医院财务部门不仅要加 轮换可以提高财务人员在稽核岗位的胜任能力， 强财务内控建设和财务基础工作的规范化管理， 明确岗位职责，变被动为主动，通过自身工作经历 也要着力提高财务工作人员的业务能力、专业水 发现各个环节可能存在的问题，不断提高稽核工 平及综合管理能力。实行财务人员轮岗制度是提 作的效用。 高医院财务管理水平的重要举措，但也存在一些 1.4  有利于加强医院内部会计监督  2001年财 问题，需要不断改进和完善。 政部颁布《内部会计控制规范》要求“促进各单位 1  实行医院财务人员轮岗制度的必要性 内部会计控制建设，加强内部会计监督，维护社会 1.1  符合《会计基础工作规范》和内控建设的要 主义市场经济秩序”。但在实际工作中，对工作速 求  1996年财政部发布《会计基础工作规范》要 率和数量的注重，导致很多内控管理措施仅仅停 求“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮 留在制度层面，医院内部会计监督管理松散，监督 换”，医院实行财务人员轮岗制度是进一步落实 弱化已经成为普遍现象[2]。轮岗制度通过岗位轮 《规范》的相关要求。同时，随着企事业单位加强内 换可以促进财务人员的相互监督，提高会计工作 控建设工作的不断深入，对医院内部会计控制，尤 质量，使财务人员更加主动地投入到工作中去，并 其在工作流程、人员管理等方面都提出了相应的 在自己的岗位上重视财务监督工作，减少失误和 要求。实行轮岗制度，可以有效预防徇私舞弊、贪 差错。 污腐败行为，防范相应的财务风险，促进财务管理 1.5  有利于人才储备，适应医院发展需求  随着 工作积极健康发展。 近年来适应国家发展医疗卫生事业的要求，医院 1.2  有利于提高财务人员专业素质和业务胜任 建设的快速推进，医院集团化也已出现。医院规模 能力  医院财务部门的组织结构和岗位分工划分 的扩大导致用人压力骤增，而财务工作因其专业