对企业推行厂务公开认识及看法.doc

对企业推行厂务公开认识及看法从2002年6月中共中央办公厅、国务院办公厅颁布《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（以下简称：《通知》）开始至今，近十年的实践经验证明坚持厂务公开对促进国有企业党风廉政建设具有现实意义。 一、企业推行厂务公开，排除思想障碍是关键 公平性和合理性，是企业推行厂务公开的关键，没有公平合理，任何公开也没有意义。然而，实行厂务公开对那些独断专行、个人说了算，不正当行使权利，总想超越程序规避监督的人起到一种监督和制约作用。如何看待厂务公开？对于权利在握的人是一种考验，在一些人眼里，可能认为推行厂务公开有一种“对自己过不去”的想法， 难免要表现出本能的对立或排斥。有些同志对厂务公开重要性和必要性的认识不足，甚至认为企业推行厂务公开只看作是党组织和工会的事。推行厂务公开，如不清除来自各方面的思想障碍，势必导入误区，或难以实施，或搞假公开。因此，要推行厂务公开，首先必须清除思想障碍，不断提高认识，把思想统一到中央的精神上来，只有这样，企业厂务公开才能得到有效落实。 我们要清醒地认识到，推行厂务公开是为了加强企业民主制度建设，保障企业职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护职工合法权益，促进企业发展，促进党风廉政建设的重大举措，是坚持党的全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是实线党的“三个代表”重要思想的根本保证。实践证明，实行厂务公开，不仅有利于保证职工的知情权和监督权，有利于企业内部的和谐稳定，而且有利于阳光管理，加强党风廉政建设，促进反腐败工作的深入开展。 二、厂务公开有利于坚持和完善企业“职代会”制度 中共中央、国务院《通知》要求在企业推行厂务公开，不仅对职代会的内容得到了丰富和充实，同时还找到了职代会闭会期间职工日常行使民主管理和民主监督的新形式，它推动了企业职代会各项职能的更好发挥，也从根本上为保障职工群众的利益，确保企业向良性发展，促进社会稳定和企业内部稳定提供了强有力的保证。实践证明，中共中央、国务院《通知》要求企业实行厂务公开，是坚持和完善职工代表大会制度的一项重要举措，是重视和提升工人阶级主人翁地位的重大体现。 三、企业推行厂务公开，对加强党风廉政建设起促进作用 企业推行厂务公开，对加强我们党的建设，促进党风和廉政建设提供了有力保证。国有企业广泛推行厂务公开，不仅有利于加强对企业领导个人的思想作风、工作作风和生活作风的监督，而且有利于加强企业领导班子建设和党风廉政建设。党中央对反腐败斗争一直以来都非常坚决，对治理腐败和加强监督都十分明确。因此，厂务公开的推行，可以说是对企业领导干部的思想作风、民主意识、领导水平、是否干干净净干事，扎扎实实工作的一种考验，同时也是对每一位领导是否有群众观念，是否自觉接受群众监督，是否有阳光意识的反映。企业厂务公开真正落实好了，对企业的党风廉政建设将起促进作用。 四、推行厂务公开，有利于促进企业内部稳定 实行厂务公开是维护职工队伍稳定，维护社会安定的有效举措。推行厂务公开，让职工真正了解企业情况，把职工真正当主人，才能使职工减少疑惑，情舒气顺，安心工作，爱岗敬业，促进稳定。多一项公开，少一项非议。多一项公开，多一分稳定。这样对确保企业向良性发展是十分重要的，作为有事业心，有责任感、有良知的企业领导必须清醒地认识这一点。 我们要通过认真学习邓小平理论，三个代表重要思想和党的十五、十六、十七大精神，认真学习和贯彻中央领导同志的讲话精神和有关文件，多学习总结厂务公开的经验，借鉴人家的好经验、好做法，不断提高对厂务公开的认识，在企业内部形成良好的舆论和工作氛围。只有这样，才能确保厂务公开工作在企业内深入扎实地进行。干部职工同心同德相互理解，企业发展才有动力和保碍。 五、企业推行厂务公开，党政工应齐抓共管形成合力 推行厂务公开是关系到企业稳定和发展，关系到企业职工利益的重大事情，必须在企业建立有效的领导体制，各方面形成合力，才能保证厂务公开有序、健康的推进。在企业推行厂务公开过程中，我们应做好以下三个方面： 一是以党、政、工为组织基础，以党组织牵头，党政共同负责，以工会组织、劳动工资、财务、生产经营等有关部门领导组成的领导机构，同时要根据企业建立健全实施厂务公开的相关措施和制度，以保障企业厂务公开的有序进行； 二是从机制方面，必须建立以党组织统一领导，具体业务部门承办，纪检监察和工会组织负责协调，职工群众积极参与和支持的运行机制，以确保厂务公开的深入扎实地进行； 三是在强化监督方面，必须按照有关规定，充分发挥监督部门的作用，对厂务公开工作进行全过程的监督检查，确保厂务公开的有效落实，不致流于形式。 在企业，厂务公开的主体是行政领导。企业经营上的重大决策，企业改革措施，关系到职