自我雇佣还是成为工资获得者.PDFVIP

自我雇佣还是成为工资获得者？ 中国就业·分配论坛 自我雇佣还是成为工资获得者？* ——中国农村外出劳动力的就业选择和收入差异 □宁光杰 摘要：运用2008年的农村—城市移民调查数据（RUMIC），本文探讨了中国由农村流向城 市的劳动力的就业状况，特别关注自我雇佣这一就业形式。我们发现人口特征、人力资本、 社会网络和迁移目的城市都影响其就业选择和收入。控制了选择性偏差，自我雇佣者的小 时收入比短期工资获得者（短期工）的小时收入高，但并不比长期工资获得者（长期工）的 高。收入差异分解的结果显示在自我雇佣者和长期工、自我雇佣者和短期工之间的收入差 异中都存在歧视因素。我们的研究支持双重分割的劳动力市场假说：对于农村外出劳动力 来说，自我雇佣这一就业状态的选择只部分建立在比较优势的基础上，进入壁垒限制了一些 自我雇佣者转为长期工。另一方面，即使有创业的梦想，由于融资约束，一些短期工也很难 成为自我雇佣者。 关键词：自我雇佣 工资获得者 移民 选择性偏差 一、引言 ① 就业获得与收入提高是大多数中国农村剩余劳动力由农村流向城市 的主要目标。已有 的文献大多集中分析农民非农就业与否的影响因素（赵耀辉，1997）、非农就业的工资决定 （刘建进，2001；魏众，2004；侯风云，2004；陈卫等，2010）、非农就业的就业类型：行业、职业及 稳定性（高文书，2006；姚先国、俞玲，2006；黄乾，2009），以及城市劳动力市场对由农村流向 ② 城市的劳动力的就业和收入歧视（蔡昉，2000；Meng and Zhang，2001；王美艳，2005）。在这 篇论文中，我们将研究视野转向中国由农村流向城市的劳动力的就业状态：他们获得什么样 的工作？自我雇佣还是被他人雇佣成为工资获得者，较稳定的长期工还是短期或临时工？ 他们的就业状态是按照自身比较优势选择的结果，还是由于存在劳动力市场分割和歧视使 得他们被迫做出这样的选择（Arias and Khamis，2008）。如果存在选择性偏差，各种就业状态 之间真实的收入差距又是多少？哪些因素对收入差距形成起主要作用？特别的，我们重点 关注自我雇佣状态，因为自我雇佣近年在农村外出劳动力群体中日益普遍。Gagnon等 （2009）根据2005年1%人口普查的统计结果得出中国农村移民的自我雇佣比例（包括雇主和 自我经营者）为24%。由农村流向城市的劳动力由于没有城镇户口，很难在工资工作部门获 得就业，只能依靠自身力量自我经营。自我雇佣对于承受巨大就业压力的发展中经济而言 具有重要意义，它不仅能增加自我雇佣者的收益，还通过就业创造和总需求产生正的外部性 （Ñopo and Valenzuela，2007）。我们的兴趣在于，对于中国由农村流向城市的劳动力而言，与 被他人雇佣（长期工和短期工）相比，自我雇佣是否是理想的选择？和本文相似的已有文献 *本文为中央高校基本科研业务费专项资金项目“就业选择、劳动收入形成机制与农民增收问题研究”（课 题编号NKZXA1109）的研究成果。本文所使用的数据（中国农村-城市移民调查，RUMIC 2008）的收集得到德国 劳动研究所（IZA），ARC/AusAid，the Ford Foundation和中国劳动和社会保障部的资助。感谢德国劳动研究所Cor⁃ rado Giulietti博士的指点，感谢C