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满记甜品人力资源激励机制研究 1、相关定义 1.1、人力资本产权概念 在现代企业理论中企业是一个特别合约,由人力资本与非人力资本组成的, 西方人力资本产权理论在此基础上指出人力资本产权问题以委托——代理理论 和激励理论为依据,处于人力资本理论和产权理论的交点并从企业所有权合约安 排及其边际调整的谈判中分析企业剩余索取权。 狭义的人力资本产权是指人力资本所有权。广义的人力资本产权本质上反映 人们的社会经济关系,是指市场交易过程中人力资本所有者拥有的行使这些权利 的行为规则,其中包含由人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等 一系列权利组成的权利因素。 该定义体现了人力资本产权的基本含义: 1. 人力资本产权必须与交易相联系并体现于市场交易过程中。 如果没有产权的划分和界定,市场交易就不可能进行,如果没有市场交易则 人们也根本不需要产权的确定和保护。市场交易中的物品交易是交易的表现形 式,而产权的交易是市场交易的本质所在。产权与交易规定了一个特定的制度安 排结构,是人类经济活动最基本的要素。它提供了公平交易的环境,该环境可以 界定市场交易者在市场中的选择域和他们之间的经济权利关系,其中的交易是产 权的体现和运动,从而保证交易者的自愿性和自主性。人力资本产权也必须在交 易中得到体现。人力资本产权只有通过交易这个中介才有存在的意义,如果没有 交易,人力资本产权就将无法形成,只有通过人力资本交易,人与物、人与人之 间的各种经济利益关系才发生改变,形成新的利益格局。人力资本市场交易使得 20 人力资本产权从单纯的人力资本所有权转化为一束关于由人力资本所导致的人 们的利益和行为的经济权利。在很相当的程度上,人力资本产权是人力资本交易 的产物。 2. 人力资本产权是一种行为权。 人们对生产要素的传统理解是错误的,人们通常认为商人得到和使用的是实 物,而不是行使一定的权利(斯科)。然而,如某人拥有土地并把它当作生产要 素,土地所有者实际上拥有的是实施一定行为的权利一样,生产要素本质上是人 们的一种行为权利,即人们使用或经营生产要素并获得相应报酬的权利。人力资 本产权的真正价值在于它为人力资本产权主体提供与人力资本相关的一组行为 权利,它反应了人力资本产权主体的意志。 3. 人力资本产权是反映社会经济关系和权利关系界定、调整的规范。 人力资本的使用价值和稀缺性价值而引起的一种行为权利的规范的人力资 本产权对行为边界的界定,使在人力资本交易和使用中,人力资本所有者和物质 资本所有者形成了一种复杂的关系。产权确定了两者间在相互关系发生中的行为 边界,规定了两者发生关系的方式并确定和明晰财产和收益归属。在只有物力资 本产权的情况下,它规定和反映了人力资本和物质资本之间人与人的经济关系。 而在人力资本产权确立的情况下,人力资本所有者与物质资本所有者之间的平等 合作的关系,界定了在既得利益下的损益得失和随之而来的赔偿。 1.2、人力资本补偿概念厘定 在 21 世纪随着我国加入 WTO 组织以及经济全球化程度的加深,我国企业所 处的市场竞争环境日趋激烈。影响企业经营成败的因素既有外部因素又有内部因 素,是多方面的:外部因素带来机遇和挑战,内部因素则带来企业的优势和不足。 企业的核心竞争力主要取决于企业内部人力资本的数量和质量,其中的人力资本 已成为现代企业经济增长和发展的动力源泉。通过增加人力资本投资和提高人力 资本存量已成为促进经济发展的共识。相应的人力资本补偿开始成为学术界和市 场中的关注点。 企业人力资本的价值具有整体性、渐进性、非线性、统计性、多样性等系统 特点,如何充分发挥人力资本补偿价格的信号功能、分配功能、核算功能、激励 功能是一个值得深入研究的课题。 21 人力资本补偿实质上是人力资本价值的补偿,根据等价交换的原则,从人力 资产投资所有者,即个人角度出发,个人人力资本价值应等于企业愿意支付的人 工成本支出。如果员工认可并接受企业的报酬,那么就表示员工承认自己的价值 等于企业支付的报酬。员工根据对自己的价值信息定价,作出自己的判断,企业 根据其岗位和职责要求等定价,若员工觉得企业给予的报酬低于自己的价值,则 会选择离开;员工确认自身价值的依据便是我们上面人力资本概念中定义的人力 资本产权主体通过投入一定费用可以获得的并能够实现价值增值的,为实现效用 最大化,并依附于产权主体身上的价值存量的总和。因此,从产权的角度可以将 人力资本补偿定义为:企业对人力资本产权主体提供的实际报酬低于其通过投资 获得价值存量的部分进行的补偿。即: 人力资本补偿=人力资本价值—企业提供的实际报酬 这个定义说明了以下几点:第一,人力资本补偿是对人力资本的补偿,不是 对同质的人力资产的补偿;第二,人力资本补偿是一个差值,它取决与人力资本 产权主体的价值存量与