论我国劳动密集型企业地竞争压力及对策.doc

论我国劳动密集型企业的竞争压力及对策 1、相关定义 1.1、压力容器的概念、现状及系统特征 压力容器产品广泛应用于化工、石油化工、冶金、核能、宇航、轻工、天然气、军工等工业部门,压力容器技术与力学、材料、焊接、热处理、锻压、冷作加工、机械加工、无损检测、计算机、质量保证等专业学科的发展密不可分。 压力容器是指符合中华人民共和国劳动部颁发的《压力容器安全 技术监察规程》规定的压力、尺寸和介质等要求范围的钢制压力容器。按照GB150《钢制压力容器》,美国ASME标准,欧洲EN标准,日本J标准等国际上相关的规范与要求进行设计制造。核承压设备、军事装备用承压设备、科学研究、真空下工作等承压设备按照国际原子能机构、国防科工委、总装备部及其它国家管理部门发布的规范和规定进行设计制造。 国家为有利于安全技术监督和管理,将《压力容器安全技术监察规程》范围内的压力容器划分为低压、中压和高压三类。压力容器的设计制造单位必须向国家检验检疫总局、国防科工委、美国机械工业协会(ASME)总部等部门和机构申请,并经过考察批准,获得相应的《压力容器设计许可证》、《压力容器制造许可证》、《核承压设备制造许可证》、ASME授权证书及钢印等相关许可文件,并按规定定期申请接受复查。比如,《压力容器制造许可证》每5年持证单位必须按规定办理换证手续。持证期间必须接受劳动部锅炉压力容器安全监察机构的监督检查。 按劳动部发[1995]300号文,国内压力容器企业必须贯彻执行《压力容器制造单位资格认可与管理规则》。《压力容器制造许可证》实行分级管理,由高到低分AR级、CR1-4级、BR级和DR5级。 1.2、工作压力的定义 尽管对于工作压力的研究已持续很久,然而学术界对于工作压力的定义并没有一个统 一的概述。研究者从各自的研究视角出发对工作压力进行研究、界定,形成了不同的学术 流派。 事实上,工作压力具有内涵丰富,多维多层次的特点,各流派的界定都是基于各自的 研究视角,可谓仁者见仁,智者见智。但参考外国文献中对于工作压力的研究情况可知, 现有对工作压力含义的界定总体上可以概括为刺激说、反应说和刺激-反应说三大类:刺激 说认为压力是外界环境对个体的一种刺激,把压力看作是外界环境刺激引起的个体身心的 紧张和恐惧等。该学说重点关心压力刺激的来源,强调要根据环境的刺激特性来描述压力状 态,并且认为这种刺激环境带有干扰和破坏的属性。压力的刺激学说认为人们承受压力是 有限度的,当压力超过人所能承受的极限,将会造成永久的破坏。因此,刺激说特别强调 压力不能超过个体所能承受的压力极限,即强调压力强度和个体承受之间的平衡状态。 (1)与压力刺激说观点相近的压力定义主要代表有: 5 Janis和Mann (1979)认为:压力事件就是指那种典型的,会导致强烈的不愉快情绪 (如焦虑、恐慌、沮丧、羞耻),并且影响正常的信息处理方式的一切环境变化。 Ruff(1985)等人认为:压力通常指能影响机体的各种环境条件的变化,这时要求 机体付出一定的努力以使基本功能维持在所希望的状态。 Akster(1991)认为:压力是导致(或预料会导致)个体基本功能不平衡的任何环境 力量。 (2)反应说认为工作压力是个体对环境要求的一种反应,而不是外界环境对个体的一 种压力。该学说把压力看成是人的主观感受,着眼于人们对待压力的体验和认知。面对压 力每个个体反应的基本模式是相同的,只是表现程度及对个人的影响因人而异,有很大的 差别。与压力的反应说观点相近的压力定义主要代表有: Ivancevich和Mateson( 1994)将压力简单定义为:个体对于环境的反应。 Summers, Decotiis和DeNisi (1995 )认为:工作压力是个体由于正常生活方式的 改变而引起的焦虑感,而非改变本身。 Beehr(1995)将工作压力定义为:一种起源于人与工作的相互作用的、以人的内部变 化为特征并导致他们偏离正常功能的状态。 (3)刺激-反应说认为工作压力是个人特征和环境刺激之间相互作用的结果,是形成 个体生理心理及行为反应的过程。它不仅包括环境刺激造成的紧张也包括人们对环境刺激 的主观反应,更重要的是它还包括个体特征差异及对待压力策略的其他因素。它全方位、 多视角地考察了个人特征与外界刺激之间的相互作用、相互影响的关系。与刺激 反应说 观点相近的压力定义主要有: Lazarus和Launier(1978)认为:压力是需求以及理性的应对这些需求之间的联系。 McGrath(1976)认为:压力是个人的需求与能力之间处于一种失衡的状态下,需求得 不到满足引起的后果。 Munz(2001)认为:压力在本质上是由于环境要求和个体特征相互作用引起的个体焦 虑性反应,压力反应是个体在某些方面过分