《现代人力资源管理》电子教案-第八章.pptVIP

2.职业生涯的任务 职业生涯的任务就是对人生的每一个阶段进行合理、正确、科学的规划，使每个阶段都有一个清晰明确的目标，更好地从事自己的职业，完成规划的目标，实现人生的价值和理想。 2.职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划和人生规划。其中，短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。 4.影响个人职业生涯发展的因素 内部因素主要有进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。 外部因素又可以分为：社会环境因素、经济环境因素和组织环境因素。 2.职业生涯管理的内容 第一部分是员工职业生涯自我管理，这部分管理是职业生涯成功的关键； 第二部分是组织为员工的职业生涯规划提供必要的教育、培训、轮岗等机会，促进员工职业生涯的实现，为员工职业生涯的实现扫除障碍，提供帮助。 4.职业生涯管理的有效性标准 第一，达到个人或组织目标 第二，完成所有的考察项目活动 第三，绩效指数的变化 第四，态度或知觉到的心理变化 8.2.4 职业生涯规划的编制、操作 主要由八个步骤组成：即确定志向、评估、内外环境分析、职业选择、职业生涯路线选择、职业生涯目标确定、执行、评估与反馈。 8.3 职业锚概述 8.3.1 职业锚的概念与类型 8.3.2 职业锚的开发 8.3.3 个人职业生涯的规划与管理 8.3.1 职业锚的概念与类型 1.职业锚的概念 “职业锚”最初是由美国埃德加·施恩教授提出的，所谓职业锚，其实就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，也就是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。 2. 职业锚的类型 （1）安全稳定型职业锚 （2）创造型职业锚? （3）技术或功能型职业锚（4）管理型职业锚? ? （5）自主与独立型职业锚 8.3.2 职业锚的开发 职业锚的开发要以人的全面发展为中心，因此在过程中要遵循下列原则： ?第一，利益结合原则。?第二，时间性原则。 第三，公平性原则。 第四，共同性原则。 第五，全面评价与反馈原则。 第六，发展创新性原则。 8.3.3 职业生涯成功 职业生涯的成功与否，与个人、家庭、企业、社会判定的标准是息息相关的，但是这些判定的标准也都存在一定的差异，主要表现为这些标准和方向的多样性。 第8章 职业生涯管理 职业生涯概述 8.1 职业生涯管理概述 8.2 职业锚概述 8.3 8.1 职业生涯概述 8.1.1 职业生涯的概念和任务 8.1.2 职业生涯的发展理论 8.1.3 职业生涯规划的概念和分类 8.1.1 职业生涯的概念和任务 职业的概念 所谓职业，就是指人们在社会生活中所从事的、以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 在德语中，职业一词的含义是“天职”，主要意味着个人毕生应当为之而不懈奋斗的目标。 职业的分类 第一，按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。 第二，按照心理的个别差异分，把职业类型与六种人格类型相对应 。 第三，按各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。 1.职业生涯的概念 所谓职业生涯，其实就是指一个人一生之中所有与职业相联系的行为与活动，以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验经历的一个动态过程。 8.1.2 职业生涯的发展理论 1.施恩的职业生涯发展理论 2. 萨柏的职业生涯发展理论 3. 金斯伯格的职业生涯发展理论 4. 格林豪斯的职业生涯发展理论 5. 帕金森的职业—人匹配理论 8.1.3 职业生涯规划的概念和分类 1.职业生涯规划的概念 职业生涯规划，就是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理安排的过程。 3.职业生涯规划的原则 （1）可行性原则。 （2）适时性原则。 （3）适应性原则。 （4）连续性原则。 5. 职业生涯规划的分类 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。 8.2.1 职业生涯管理的