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我国人力资源开发与经济增长关系的实证研究 内容摘要：人力资源开发的实质是进行人力资本投资，推动经济增长的主要源泉和动力是人力资本存量。通过论述人力资源开发与经济增长之间良性循环的作用关系，选取采用计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究后发现：我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系；政府的人力资本投资与经济增长存在高度的正相关关系；对第一产业物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高。最后，建议政府要加大人力资源开发方面的支出等若干措施，以促进我国经济持续高速增长。 关键词：人力资源开发；人力资本；经济增长；多元线性回归模型 一、引言 我国作为一个拥有13.7亿人口的发展中国家，虽然有着丰富的人力资源存量，但是人力资源质量却相对匮乏，并且人力资源数量供给已经远远超过我国经济发展需求，从经济增长的客观要求来看，数量优势掩盖了质量的劣势，对经济的发展形成了一种阻力。而且，发展中国家所缺乏的不仅仅是物质资本，更重要的是人力资本，后者是造成发展中国家经济落后和限制其经济发展的根本原因，这一点已经为战后发展中国家经济发展的实践和事实反复证明[1]。因此，通过人力资源开发将人力资源转化为人力资本，从数量减少和质量提高两方面转化，把沉重的人口负担转变为人力资源优势，将阻力变为动力是促进我国经济高速发展、提高人民生活水平的重要任务。通过文献检索可知，有关人力资源开发与经济增长关系研究的文献较少（约54篇），研究内容主要集中于从定性角度论述两者的互动关系、人力资源开发与经济增长方式转变的关系、日韩等国家两者的关系等方面，从定量角度实证分析两者关系的文献较少（约7篇），相比这些文献研究，本文研究创新之处在于：先基于定性角度论述两者关系，用图形将两者关系的内在联系表述出来；在实证分析人力资源资源开发与我国经济增长关系同时，将人力资源资源开发与三个产业对我国经济增长影响作了比较分析，得出相应结论。 二、人力资源开发与经济增长的关系 人力资源开发是建立在经济增长理论和人力资本形成理论基础之上的一种投资理论，其核心内容是：在影响现代经济的众多要素之中，人力资本处于核心地位，其目的就是提高人力资源质量，而人力资源质量的高低又是通过人力资本的健康、知识、技能和经验等资本存量来衡量的，因此，人力资源开发的实质就是对人力资源进行投资，以形成并增加劳动者所含的人力资本量，从而使其成为能推动经济增长的能动资源。世界各国经济发展的历史和现实，也从实践上证明了通过人力资源开发获得人力资本的积累与增长，才是推动经济增长源泉和动力的这一观点，同时它弥补了物质资本的增长对国家经济增长解释过程中的缺陷。 科技作为社会生产的第三大要素，已是不争的事实，20世纪初社会生产力发展只有5%是依靠科技进步，现在发达国家经济增长70～80%是靠科技进步，靠高新科技服务 [2]，而科技的进步与应用是以人力资本为载体实现的。新增长理论认为一个国家的经济增长主要取决于它的知识积累、科学技术进步、人力资本的水平，知识、技术和人力资本的水平高的国家其经济增长率和收入水平就高。我国当前正处于人口红利期，即人力资源迅速增长的历史时期[3]，由于人的生命周期是有限的，作为人力资源的人，能从事劳动的时间被限制在生命周期的中间一段，人力资源如不适时开发利用，就会随时间的流逝而降低甚至丧失价值。如果能够把握机遇，结合我国人口国情，综合考虑人口数量、结构、分布和质量，综合考虑经济社会发展阶段、人口发展阶段，借鉴发达国家的成功经验，全面的、战略性的开发和利用我国人力资源，就可能成为中国各类战略资源中唯一具有全球竞争优势的资源。我们把人力资源开发与经济增长的关系用下图来描述： 图1 人力资源开发与经济增长的关系 不难看出，人力资源开发与经济增长之间是一个良性的循环关系。人力资源的开发主要有教育、培训、配置等多种方式，但总的来讲包括对潜在人力资源的合理采掘和对已开发资源的合理利用两部分。首先，通过教育、培训、配置等多种手段对人力资源进行投资，使其具备能够在经济活动中获得收益并不断增值的能力，以积累丰富的人力资本存量，进而提高劳动者未来的知识、技术水平、工作能力，同时激发人力资本的科学技术发明与创造能力。其次，利用人力资本以加快科技进步的速度、拓宽技术进步的范围等方式将科学技术转化为生产力有效地应用于经济部门和生产领域，进而在生产过程中提高劳动生产率，降低物质资本消耗，达到经济增长方式由粗放型转变为集约型，减少经济发展对自然资源的依赖，实现对自然资源的高效、可持续利用，进而实现经济的可持续增长。最后，经济的持续增长为人力资源开发活动奠定充足的物质基础。 综上所述，人力资源开发与经济发展密切相关，它是推动经济增长的重要因素，又需要通过经济发展进行人力资本投资来实现。 三、人力资源开发与经济增长关系的定量分析