明年花红平均1.6个月金融业豪派5.3个月.PDFVIP

新聞稿 明年花紅平均1.6 個月 金融業豪派5.3 個月 整體加薪3.8% 人工跑輸通脹 [2013 年11 月14 日– 香港] jobsDB 最新公布的2014 年薪酬及福利調查顯示，明年企業發 放的花紅平均金額為 1.6 個月 ，金融業的花紅最多，金額高達5.3 個月。明年整體的加薪 則較為審慎 ，平均增幅為 3.8% 。在僱員福利方面，打工仔渴望的家庭友善措施仍未普 及，只有31%僱主設有侍產假，18%實施彈性工作時間。 jobsDB .com 於2013 年10 月進行網上薪酬及福利調查，來自22 個行業共124 家企業參與 是次調查。 花紅平均1.6 個月 金融業豪派5.3 個月 jobsDB 2014 年薪酬及福利調查的結果顯示，明年企業的花紅平均金額為 1.6 個月月薪， 比去年平均 1.5 個月稍為上升。以行業分類，金融服務的花紅最多(5.3 個月薪金) ，其次 為物業發展(2.2 個月)及製造業(1.9 個月)。 jobsDB 香港總經理饒志文先生表示 ：「今年經濟尚算平穩，整體上企業可維持良好業 績。綜觀各個行業，大部份都有 1 個月或以上的花紅。金融業的花紅最多，預計明年派 5.3 個月花紅，是自金融海嘯後最高的花紅金額。其實金融業一向派花紅都比其他行業 多，不過金融海嘯後所發的花紅已大不如前，今年的經濟稍為穩定，故明年的花紅會有較 顯著的增加。」 明年料加薪3.8% 人工跑輸通脹 相對於花紅，僱主在加薪方面比較審慎。調查顯示82%企業表示明年會加薪 ，預期平均加 幅為 3.8%。加幅最高的行業是室內/平面設計(7.1%) ，其次是醫療/製藥(6.9%)及電子/ 電器 設備及物業發展(同樣為5.4%)。 饒志文先生表示 ：「加薪幅度平均只有 3.8% ，以今年全年基本通脹率 4%計算 ，人工加幅 跑輸通脹。根據調查 ，有接近四成半的僱主認為明年就業市場將轉差，另只有五成半企業 表示今年第四季會增聘人手，比去年同期下跌 8%。由此可見 ，僱主仍憂慮前景，態度偏 向審慎。我相信目前環球經濟仍存在不少變數，企業在審慎控制成本的原則下，明年加薪 幅度不會太高。從調查的數據推測 ，僱主傾向明年不會大幅加薪 ，主要用花紅挽留人 才。」 家庭友善措施不足 調查亦有訪問企業提供的福利，在雙糧及花紅以外，有82%僱主提供門診醫療福利，其 次是五天工作週(76%)及培訓(63%)等。打工仔渴望的家庭友善措施仍未普及，只有31% 僱主設有侍產假，18%實施彈性工作時間。 饒志文先生指出 ：「近年打工仔對工作與生活平衡甚為關注，在薪酬以外，僱主應積極研 究推行家庭友善措施的可行性 ，例如五天工作週、侍產假、彈性上班時間、在家工作、職 務分擔、幼兒託管。我相信這些措施除了可增加員工的歸屬感 ，提高工作效率，亦有助吸 納人才。此外，政府的人口政策諮詢文件指出隨人口老化，勞動力會於 2018 年後持續減 少，企業將面對人手不足的問題。故此，僱主應及早作好準備，透過家庭友善措施方便要 照顧家庭的人就業，增加聘用人才的優勢。」 有關jobsDB 2014 年薪酬及福利調查 ，請瀏覽 /hk/en/staticcontent/compensation-and-benefit- survey/2014/index.htm。 關於jobsDB .com 根據Nielsen Opportunity Hunter Telebus Survey 2007-2013 ，jobsDB .com 是全香港最 多求職者選用的求職媒體。在過去的十五年來 ，jobsDB .com 成功地建立了香港最大的會 員及履歷庫，擁有超過一百萬求職者會員，平均每月提供四萬個職位空缺。 饒志文先生檔案 饒志文先生現時任職jobsDB香港總經理 ，負責管理香港的業務及營運。 傳媒查詢 jobsDB .com 王彩銘 市場部 電話: 3909-9969 / 傳真: 2332-2225 / 電郵: Marketing@jobsDB .com