不可不知的1000个职场常识—朱俊德.pdf

目录 Content 六、职场政治 （1） 六、职场政治 （2 ） 六、职场政治 （3 ） 六、职场政治 （4 ） 七、人际关系 （1） 七、人际关系 （2 ） 七、人际关系 （3 ） 九、职场心态 （1） 九、职场心态 （2 ） 十一、成功晋升 （1） 十一、成功晋升 （2 ） 十二、离职与跳槽 （1） 十二、离职与跳槽 （2 ） 十二、离职与跳槽 （3 ） 十三、职场健康 （1） 十三、职场健康 （2 ） 十三、职场健康 （3 ） 十三、职场健康 （4 ） 十三、职场健康 （5 ） 十六、职场保障 （1） 十六、职场保障 （2 ） 十七、法律维权 十九、你不可不知的职业禁忌 （1） 十九、你不可不知的职业禁忌 （2 ） 十九、你不可不知的职业禁忌 （3 ） 六、职场政治 （1） 279 遇事不要苛求 陈明与方芳都被选入公司优秀员工候选人，最后，方芳被确定为本 季度的优秀员工，这令陈明很是不满。他认为方芳平时工作表现一般， 竟然被选为优秀员工，其理由只有一个，那就是因为她的舅舅是该集团 分公司的经理。 凡事一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容 易遭人嫌，有时候，你所知道的表象，未必能成为申诉的证据或理由， 对此你大可不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上 司的行事风格，可能也就能够见惯不怪了。 与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小 菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透。 280 不要向同事借钱 一种叫做“ 同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。是的，谁 让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢。 “ 同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，虽然比陌生人 多一份熟悉，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，若离开了办公室这 一亩三分地，还不是各自散去奔东西。因此，如果不想和同事的关系错 位或变味，就最好不要向同事借钱。 显规则告诉我们同事之间要互相帮助、团结友爱，而潜规则却说不 是谁都可以当成借钱人。 向同事借钱要慎重，同时也要避免借钱给同事，尤其是金额较大 时。 281 言谈莫论人 办公室里，不少女同事都彼此心怀怨恨，因为这些女同事们总爱在 背后说别人，也会听到别人说自己的事情。里克是这个办公室唯一的男 性，也是办公室里最受欢迎的人，因为他从来不在背后说别人。 都说言多必失，当然，言少也不一定没有失误，若是在错误的时 间、错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，其后 果真的堪比失言。 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化为“言及莫论 人”，因为少了一个“非”字，自然就少了失言的机会。 282 让上司赏识你 不论你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要上司来指 点的人，未必能得到重用和认可，甚至上司可能并不喜欢，因为面对你 的完美，他无法发挥他的指导，也无法显示他的才干，那么你也就不会 和进步或改正什么的词挂钩。这时候，完美就是你的缺点。反而那些大 错不犯小错不断，又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为 他给上司预留了发挥的空间，这让上司很有成就感，即使日后升了职也 会被骄傲地冠名为“是我培养出来的” 。 有时候，要学会满足一下上司的虚荣心，这也算剑走偏锋的一招。 我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，不过做事也要多 请示上司，功劳要想着分给上司一半，不要埋没上司的支持和指导。 283 勿得罪公司的闲人 小华经过几轮面试才进入这家公司，她以为这是一家严格的公司， 至少公司里肯定不会有“闲”人，可她很快发现米星就是个啥也不做、还 工资不低的人。有一次，二人同去领办公用品，只剩下一个公文袋，人 事MM将这唯一的公文袋给了米星。后来，人事MM给小华说了其中的 玄机，米星的亲戚是公司的大客户，很多生意是靠米星的关系才拉过来 的。 如果你看到公司中有懒散之人，你可以稍稍动动脑筋：上司肯定不 是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同 事，说不定正担当着救火队员的任务，在关键时