劳动关系协调师模拟考题{法条部分}.docVIP

? ???? ???? ???? 劳动关系协调师模拟考题（法条部分）???----供劳协员、中、高级? ???? ???? 一、劳动法???? ㈠单选题 1.用人单位应当依法建立和完善（??），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义 务。 A.劳动标准??B.劳动制度 C.规章制度 D.管理制度 2.( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A.工会 B.职工代表大会 C.工会主席??D.工会委员 3.（ ）享有与男子平等的就业权利。 A.女职工??B.妇女??C.女子??D.女人 4.??禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（ ）的人。 A.未满?15?周岁 B.未满?16?周岁??C.未满?17?周岁??D.未满?18?周岁 5.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。 A.二 B.三 C.六 D.十二 6.??休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资 报酬 A.100% B.150% C.200% D.300% 7.劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。 A.6?个月?B.一年??C.二年??D.三年 8.工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。 A.按劳分配 B.按需分配 C.公平分配 D.合理分配 9.未成年工是指年满（ ）的劳动者。 A.15?周岁不满?18?周岁 B.16?周岁不满?18?周岁 C.15?周岁不满?17?周岁 D.14?周岁不满?17?周岁 10.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动 和其他禁忌从事的劳动。 A.一??B.二 C.三 D.四 11.从事特种作业的劳动者必须经过（ ）并取得特种作业资格。 A.必要培训 B.专门培训??C.专项培训??D.特别培训 12.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表??D.直选代表 13.因（ ）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行 政部门可以组织有关各方协调处理。 ???? A.签订??B.履行??C.修改??D.修订 14.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的， 对责任人员依法追究（ ）责任。 A.安全 B.赔偿 C.行政 D.刑事 15.?劳?动?者?违?反?劳?动?法?规?定?的?条?件?解?除?劳?动?合?同?或?者?违?反?劳?动?合?同?中?约?定?的 （ ），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 A.保密事项??B.必备条款??C.特别约定??D.培训期限 ㈡多选题 1.下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。???? A．选择职业????????????B.????劳动安全卫生????????C.休息休假????????D.职业技能???????? 2.??劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权 益与用人单位进行平等协商。???? A.职工大会 B.职工代表大会??C.工会??D.其他???? 3.??劳动者就业，不因（??）不同而受歧视。 A.种族??B.性别 C.宗教信仰??D.民族 4.集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。 A.职工代表大会 B.工会委员会 C.工会大会 D.全体职工 5.用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是 （??）。 A.与工会和劳动者协商不超过三小时 B.与工会或劳动者协商不超过一小时 C.与工会和劳动者协商不超过一小时 D.与工会或劳动者协商不超过三小时 6.??用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 （）。 A.工资分配方式 B.工资发放周期 C.工资分配比例 D.工资水平 7.工资的支付原则可描述为，应当以（ ）形式按月支付给劳动者本人，不得克 扣或者（ ）劳动者的工资，下面补充内容错误的是： A.货币??无故拖欠??B.现金 因故拖欠??C.现金 无故拖欠?D.货币??因故拖欠 8.劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。 A.参加保钓游行??B.婚丧假??C.依法参加社会活动??D.法定休假日 9.社会保险水平应当（ ）相适应。 A.企业承受能力??B.社会承受能力?C.职工生活需求?D.??社会经济发展水平 10.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 A.同时施工 B.同时设计 C.同时规划 D.同时投入生产和使用 11.??解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权 益。???? A.合法 B.及时处理 C.公正 D.平等协商 12.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会 主任由工会代表担任。 A.用人单