劳动合同法{四}履行和变更.ppt

《劳动合同法》第四十条第三款 ： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 （七）劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 （二）劳动合同的变更 王某受聘于一家股份有限公司，并与公司签署了劳动合同。合同约定：正式聘用王某为公司的计技术总监，合同期为5年。约定王某每月的税前工资是12000元。前2个月，王某如数拿到了合同约定的工资。第3个月，因王某业绩突然变差，公司总经理以王某工作业绩下滑为由，并根据劳动合同第5条的规定：“王某的工资由公司董事会予以审定 ，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，将王某的工资降为税前工资8000元。 两个月后，总经理又以王某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。王某认为自己的合同工资为12000元，但公司所发的工资一再下降，因此多次找公司交涉要求补发所欠的工资。 公司则认为，降低王某工资的决定根据其工作成绩的评定、公司的章程做出的，完全符合王某与公司签订的劳动合同第5条的约定，不同意王某补发工资的要求。双方协商未果，王某便向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。 劳动合同的全面履行： 劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。 《劳动合同法》第29条：? 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五个方面的问题 第一、劳动报酬的支付； 第二、加班； 第三、劳动安全卫生； 第四、用人单位发生变化合同的履行； 第五、用人单位发生合并、分立合同的 效力 1、劳动报酬的支付 《劳动合同法》第30条： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 《劳动法》： 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 支付令 定义：支付令，即督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 民事诉讼法： 第二百一十六条：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 第二百一十七条：人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。 法律责任 《劳动合同法》： 第八十五条? 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济