劳动法和大学生就业.ppt

劳动法与大学生就业 主讲人 : 唐芬 “就业难，难于上青天” “就业寒流” 据调查，在接受访问的5296名大学生中，69.2%的人都表示：“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。”另一份调查结果显示，有1200家企业提供的信息是，34%的大学生只要求月薪1000元。 人力资源和社会保障部称, ，2009年高校毕业生将达611万，再加上过去毕业未就业的约100万毕业生,2009年高校毕业生就业形势严峻。  ?与此同时，新《劳动合同法》明文规定“只要被雇用就要签订劳动合同，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内”，进一步的规范了企业用工，用人单位自此不能再随便的辞退员工，企业用工机会成本大大增加，毋庸置疑，企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，更加严把进人关，大学生所面临的就业压力更大。  在寒流袭来的今天，你该怎么办？ 零工资就业？Or自主创业？你将如何维护自己的劳动权和用工权？ 引 言 国外典型Case 女员工遭遇同事性骚扰，法庭判公司赔偿50万美元 西雅图姑娘卡蒂娜·佩里大学毕业后顺利地进入了著名的Costco公司，这让佩里欣喜若狂，她暗下决心，一定要把握好这个机会，干出一点成绩来。 　　Costco公司在图科维拉镇有一个光学实验室，佩里就在那里工作。工作环境不错，只是经常需要上夜班。办公室里有一个男同事名叫格雷格·史密斯，人到中年，长得挺帅气，风度翩翩，对佩里格外关照。佩里觉得自己真是幸运儿中的幸运儿，刚刚从学校走上社会，就得到了一个前辈的关照，这肯定对事业大有帮助。但是，慢慢地，佩里发现史密斯竟然是个“色狼”！ 佩里说，史密斯进入经常用令人厌恶的语言、手势和姿势对自己进行骚扰。 　　说实话，佩里非常喜欢Costco公司的这份工作，薪水不错，环境舒适，工作也适合自己，所以，她假装没有听见看见，继续工作。她不想得罪史密斯，担心会因此影响自己的前途。 　　如果只是言语下流，佩里就打算忍了。可是，史密斯把佩里的忍让、沉默解释为软弱和半推半就，于是更加变本加厉，肆意妄为。 2000年1月发生的一件事让佩里的忍耐达到了极限。用佩里的话说：“那真是非常严重的事件，它改变了我的一生，让我一直痛苦不堪。”那天轮到佩里和史密斯上夜班。虽然史密斯仍喋喋不休地说着一些肉麻或者下流的话，有时还动手动脚，但佩里只当没听见、没看见，她相信，只要自己守住最后的防线就不会出什么事。到了凌晨4点，佩里和史密斯终于完成了工作，准备下班。佩里换好了衣服，正准备回家，一转身，却发现史密斯裸身站在面前。佩里吓得尖叫起来，哭着回了家。佩里顾不上休息，第二天一早就来到公司，向上司汇报了发生的一切。 　 佩里没想到，公司居然对她的反映置若罔闻，她的投诉如泥牛入海，没有人安慰她，更没有人给她一个说法。 佩里说，她在曾令自己无比自豪的公司里度过了最难熬的一段时光。“我就像是一件湿衣服被晾在外面，可我的痛苦并没有在风中慢慢散去。那件事对我造成了很大的心理伤害，甚至影响了我的一生！一想到史密斯那样裸露着站在我面前，我就浑身发抖……那件事甚至影响了我的爱情观，我不会再相信任何男人……” 　　 据佩里的律师朱迪思·朗奎斯特说，发生了裸露事件后，公司只是暂停了史密斯的工作，但他立即得到了一个高级培训的机会，然后又被调换到白班，Costco公司的职员们普遍认为，这是一种提升或奖励。 　　由于没有受到任何警告和处罚，史密斯便恶习不改，依然对佩里和其他女同事进行性骚扰。　　 法庭判公司赔偿50万 　 佩里和其他一些女同事曾多次向公司反映史密斯的恶行，可公司置之不理。万般无奈，佩里决定用法律解决问题，她向西雅图市金县法院提起诉讼，把史密斯和Costco公司推上了被告席，要求Costco公司给她精神赔偿。 　　美国是世界上较早对性骚扰进行立法的国家之一，对性骚扰案件有着明确的法律规定。但此类案件具有相当的私密性，通常只发生在两个人之间，原告要想胜诉，还需要充分的证据支持。为了取证，控方进行了大量深入而细致的调查。佩里的勇气感染了同事，她们的配合使取证取得了实质性的进展。 　 经过两年多的取证、调查以及法庭辩论后，5月23日，西雅图金县法院法官迪安·卢姆对此案作出判决：Costco公司对史密斯的性骚扰行为承担责任，向原告支付507901.4美元的精神赔偿。卢姆法官在判决书中写道：“作为雇主，Costco公司没能采取有效措施，制止其员工持续多年的性骚扰行为，应当承担赔偿责任。”在谈到为什么职员犯法却要公司赔偿时，卢姆法官解释说，根据《反性骚扰法》和《平等雇佣法》，尽管是