劳动法第3讲.劳动标准法.pptVIP

第三章 劳动标准法 [教学目的和要求] 掌握劳动工时与休息、工资、劳保等劳动条件（标准）制度。 [重点和难点] 工时与休息制度、工资制度。 [思考] 劳动标准制度与劳动合同制度的最大区别是什么？ 劳动合同是企业与职工平等协议。 劳动标准制度是国家通过立法、公权力对劳动合同干预。 本章法条如无特指，主要是《劳动法》。 第一节 工作时间与休息休假制度劳动法第4章36-45条 一、工作时间和工作日 （一）工作时间 1、概念（也称劳动时间，全称法定工作时间） 指职工依法在用人单位中,用于完成本职工作的时间。它是劳动自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。 计算标准,一般以小时为单位,含每日工作小时数、每周工作天数和小时数。 计算办法，主要含实际工作时间,也含与之密切联系的辅助、等待、工间操等。  3、符合法定工资报酬：工资限制（44条） 为既体现多劳多得又能限制延长工时，劳动法规定了加点加班高报酬制度。 加点：不得低于工资的150%。 加班：双休日加班不得低于200%，2倍； 法定休假日不得低于300%，3倍。 ［注意两点］ 一是实行加点加班高报酬制度的实质,是限制延长工时。任何单方或双方，不得随意变更法律规定。 二是双休日加班安排补休的,无需付加班工资； 　工作日加点、法定休假日加班,需付加班工资。  （三)限制延长工时意义 一是实行劳逸结合，保护职工的身体健康。 二是推动企业改善经营管理，提高经济效益。 三是节约加班加点工资的开支,降低产品成本,增强企业竞争力。 ［思考］ “长假头3天加班费3倍工资，后4天2倍工资”已为多数人熟知。但老板要求不用上班，但需“随时候命”算加班吗？ 第二节 工资制度劳动法第5章46-51条 一、工资概念和分配基本原则 （一）工资的概念（即劳动报酬） 广义,人们从事各种劳动所得货币收入或有价物。既含国家公职人员各种收入，也含公民个人各种劳动收入。 狭义，是指劳动法中所调整的劳动者的收入，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工时的工资，及特殊情况下支付的工资等。  （二）工资分配的基本原则 1、按劳分配原则：体现多劳多得，少劳少得，有劳动能力不劳者不得。 ［注意］脑力与体力、熟练与非熟练区别。 2、同工同酬原则 平等权的体现。即用人单位对所有劳动者同等价值劳动应付给同等劳动报酬。 3、逐步提高原则 一是职工工资水平，建立在发展生产基础上。 二是职工工资水平与劳动生产率增长同步，且增长速度不超过劳动生产率速度。 4、国家宏观调控原则 5、用人单位自主决定原则 市场经济必然要求  二、工资的宏观调控 国家在量上只管两头： 一是“上限”：税法调整，超过收个人调节税，刚性。 劳动法对此调整，较”软”。 一是“底线”,最低工资制度,确保底线不能突破。劳动法对此调整硬些。 （一）工资指导线制度 一是坚持“二低于”原则。即: 企业工资总额低于经济效益增长; 平均工资低于劳动生产率的增长。 二是坚持分级管理、分类调控原则。 三是坚持协商原则。即劳动部门会商有关部门、工会、企业协会等共同制定。  （二）最低工资制度 1、最低工资概念:劳动者在法定工时提供正常劳动前提下,由所在用人单位支付最低劳动报酬。 2、最低工资的适用（含劳动者、期限和劳动） （1）劳动者范围 国际 “适用范围越广越好”“限制范围越小越好” 我国目前适用于城镇各种企事业单位及其领取报酬的劳动者。 ［注意］不适用的范围： 一是公务员和公益团体的工作人员(服务性、自愿性等); 二是租赁、承包经营企业的租赁人或承包人; 三是学徒、利用假期勤工俭学学生、残疾人等。  （2）时间范围（据《最低工资规定》） 适用——应在法定劳动时间之内 不适用——有几种情形 一是工作时间迟到、早退、旷工等； 二是企业内部的待岗者； 三是放长假和病休者； 四是非带薪假期间的人员； 五是按规定处于息工期间人员（季节性）； 六是处于停工期间的人员等。 特殊——离岗培训期间的劳动者,视情而定： 一是单位委派者,享受； 二是私人行为,不享受。 * *  2、确定依据 一是从社会生存与发展看，保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动。 二是从劳动者个人发展和家庭生活看，保证劳动者的休息时间。 三是从现实国情看，符合国家的经济、科技、社会发展的水平。 （二）工作日 (工作时间的主要表现形式) 法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。 包括日工作时间和周工作时间。 我国现行分为标准、非标准两大类：  1、标准工作日 法律规定的职工在每个工作日内固定工作时间，是我国工时制度主要形式。 国际 1919年国际劳工组织首次规定了8小时/日， 6天/周,