劳动监察讲座 一戴.ppt

_______依法行政、依法维权_______;前 言 劳动保障监察是国家行政执法的一个重要组成部分，也是人力资源和社会保障事业发展的一项重要工作。主要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规实施劳动保障监察。还有一些辅助法律，如《社会保险法》、《妇女儿童保护法》、《就业促进法》等等，这些对我们执法、法律法规贯彻实施、切实维护劳动者合法权益，具有十分重要的意义。 下面，我从五个方面与各位同事共同就劳动保障监察的业务及相关法律、法规进行学习和探讨。;课程纲要 科室机构设置 劳动保障监察概述 劳动保障监察的职责 劳动保障监察的范围 劳动保障监察的程序;第一章 机构组成：;第二章 劳动保障监察概述 劳动保障监察的含义 劳动保障监察的特征;第二章 劳动保障监察概述;第二章 劳动保障监察概述;第三章 劳动保障监察的职责;第四章 劳动保障监察的范围 劳动保障监察的对象范围 劳动保障监察的事项范围 劳动保障监察不予受理范围;第四章 劳动保障监察的范围;第四章 劳动保障监察的范围;第四章 劳动保障监察的范围;第四章 劳动保障监察的范围;第五章 劳动保障监察的程序 ;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;链接： 证据收集的规则 1、下列证据材料不得作为定案的依据： （1）以违反法律禁止性规定或者侵犯他人合法权益的方法取得的； （2）严重违反法定程序收集的； （3）以偷拍、偷录、窃听等不正当手段获取的； （5）被对方当事人或者他人进行技术处理而无法辩明真假的； （6）不能正确表达意志的证人提供的； （7）不具备合法性、真实性和关联性要求的其他材料。; 链接： 证据的收集规则（续） 2、下列证据不能单独作为定案的依据： ??1）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相适应的证言；（2）与一方当事人有亲属关系或者与一方当事人有不利关系的证人所作的对该当事人不利的证词；（3）难以识别是否经过修改的视听资料；（4）无法与原件、原物核对的复制件、复制品；（5）经一方当事人或者他人改动、对方当事人不予认可的证据材料；（6）其他不能单独作为定案依据的证据材料。;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;链接：过罚相当原则;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;第五章 劳动保障监察的程序;日常巡查、举报投诉专查;投 诉 举 报; 相关投诉的材料与证据;拒不支付劳动报酬罪; “真诚服务 倾情维权”。人社部??既是政府最大的民生部门，也是劳动者合法权益的守护者。劳动保障监察执法工作承担着依法维权维稳、保障人社政策法规贯彻落实、推进整体工作的重要职责，因此我们劳动监察要从做好每一次接访、办好每一件投诉案件、抓好每一次监察开始，进一步塑造文明、热情、清廉、公正的窗口形象。   各位领导、同事，由于本人水平有限，加之时间仓促，不足之处在所难免，敬请批评指正。  谢 谢 大 家！