劳动法第五讲.ppt

第五章 劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行 ★注意：《劳动法》与《劳动合同法》是两个不同的法律 企业招工可以不签订劳动合同吗 一批民工从江西到厦门某企业工作，企业招工时根本不和他们签订劳动合同，而且把工资压得很低。厂里劳资部门的人对他们说：“你们看，厂门口每天都有几十号想进来工作的人，你们谁要是提出签合同，立刻走人。”他们害怕被辞退，都不敢提签合同，也不敢提长工资。即使这样，厂里还是每隔一段时间就辞退一些人，再另招人进来。他们很为自己的利益和前途担心，他们该怎么办？ 第一节 劳动合同概论 一、劳动合同的概念与特征 1、概念： 劳动合同亦称劳动契约，《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 2、特征： 与民事合同相比，劳动合同的特征有： （1）主体特定且地位不平等。 ★一方是劳动者，另一方是用人单位；双方是支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （2）权利义务不完全对应。 ★劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面。 （3）客体单一。即劳动行为。 （4）涉及第三人的利益。 ★劳动者工资的最低标准除了能满足本人基本生活需要之外，还包括能满足其法定赡养的亲属的基本生活需要。 （5）兼有私法与公法性。 ★民法中的契约自由、意思自治原则并不完全适用劳动合同，因为劳动合同有法定标准性条款，如工时、工资、劳动保护、社会保险都有法定的最低或最高标准，并不完全由双方约定。 二、劳动合同的种类 （一）按照劳动者是否在编，可分为： 1、正式工劳动合同；2、临时工劳动合同 ★正式工、临时工的工资、保险、福利待遇不同以及对他们的使用不同。 （二）按照劳动者人数不同，可分为： 1、个人劳动合同：一般由劳动者个人与用人单位签订。劳动者为二人的劳动合同仍属此类。 2、集体劳动合同：三个或三个以上劳动者（派代表）与用人单位签订。劳动者在30人以上的合同纠纷适用特别处理程序。 （三）按照合同期限不同分为： 1、有固定期限的劳动合同。双方当事人规定合同有效的起止日期。期限一般为一年、三年、五年等。 2、无固定期限的劳动合同。劳动合同书只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期。 ★“华为门”事件 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。农民工与建筑施工队都签订这类劳动合同。当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。 提问 1、可以签订无固定期限劳动合同的情形有？ 答案 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这条够狠） 法律咨询 我在单位已工作十年，在续订劳动合同时 我要求将期限定为无固定期限的，但单位 称签不签无固定期限劳动合同由单位说了 算。单位的说法对吗？像我这种情况，能 否签订无固定期限劳动合同？ （四）按劳动合同的形式分为 1、书面劳动合同 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。 2、口头劳动合同 ★对用人单位极为不利 ①超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资；（狠） ②用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；（狠） ★劳动者可以通过如录用表、工资条、考勤记录、加班记录、请假条、同事作证等方式证明该事实劳动关系的存在 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同的内容 （一）法定条款：劳动合同必须具备的条款，七个。 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动待遇。包括工资、保险、福利等劳动待遇，不得低于国家规定的标准 4、劳动保护和劳动条件 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 （二）约定条款 1、试用期条款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 ★双方同意可以不约定试用期 2、保守商业秘密和专有技术秘密条款 3、其他。如住房、交通等 严禁“生死条款” 在采矿、建筑等行业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，一旦发生人身伤亡事故，只给受害人或其家属很有