劳动法第4讲.ppt

第一篇 劳动法总论 第四章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 第一节 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义 一、宪法为劳动关系主体双方的劳动权利与义务确定了基本准则 第6条、第42条、第43条、第44条、第45条、第48条、第53条 这些规定是我国建立和谐劳动关系的准绳，也是规范劳动关系主体双方权利与义务的指导原则，是我国劳动法的灵魂。 二、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方的劳动权利与义务是宪法有关规范的具体体现 《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人单位的劳动权利与义务分别作出了规定 三、劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则 1. 劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事人的行为准则 2. 劳动关系主体双方的权利与义务是建立和谐的劳动关系的标准 3. 劳动关系主体双方的权利与义务是维护劳动关系当事人合法权益的法律依据 第二节 劳动者的基本劳动权利与义务 一、劳动者的基本劳动权利 （一)平等就业和选择职业的权利 （二)取得劳动报酬的权利 （三)享有休息休假的权利 （四)获得劳动安全卫生保护的权利 （五)接受职业技能培训的权利 （六)享有社会保险和福利的权利 （七)享有提请劳动争议处理的权利 （八)享有法律规定的其他劳动权利 1. 民主管理企业的权利。 2. 与用人单位进行平等协商的权利。 3. 与企业签订集体合同的权利。 4. 享有依法参加工会和组建工会的权利。 5. 享有依法应当获得的其他权利。 二、劳动者的基本劳动义务 （一)积极完成劳动任务 （二)不断提高劳动技能 （三)认真执行劳动安全卫生规程 （四)严格遵守劳动纪律和职业道德 何谓“劳动者的如实说明义务” 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 诚实守信原则  《劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 例子：违背诚实信用原则为由解聘 员工招聘需防四个“风险” 案例：凭着买来的大学本科学历，小吴被某生物科技公司录用。两年后，他又从该公司调入某保健品公司担任培训主管职务，双方订立了为期一年的劳动合同，约定小吴的月工资为4000元，公司还支付了7000余元送他去参加市场营销的培训。 工作了一段时间后，保健品公司发现小吴的工作能力欠缺，遂对他的大学本科学历产生了疑问，经与相关学校核实后才知道，小吴的本科毕业证书是伪造的。公司遂与小吴解除了劳动合同。小吴也向公司作出了书面检查，承认其向生物科技公司应聘时使用了虚假的毕业证书。 岂料，小吴在离开公司一个多月后，便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己使用虚假的学历证明是生物科技公司而非保健品公司。现保健品公司在自己患胆结石住院期间单发解除劳动合同，故请求保健品公司支付加班工资2000余元、经济补偿金及50%的额外经济补偿金、替代通知期工资共合计两万余元，并支付停工医疗期工资近两万元。 据一份针对6.7万名从业人员所进行的学历调查显示：在这些人中查出伪造学历和有不良职业信用人员达6500多人。查验出国家不承认的学历证书和假学历多达10%。 用人单位在整个招聘环节中须做好以下几个工作 用人单位在招聘广告的招聘条件中应该注明所招人员都必须是“诚实守信的”。这样若是用人单位在试用期发现员工的信息虚假，可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。 用人单位给员工的员工信息登记表中，最好有员工承诺信息真实有效的类似条款，比如“我承诺以上信息真实有效，若有虚假，我愿意承担一切责任。 用人单位对员工所提供的一切信息、证书、简历等，最好做好真实性的合适工作，以免发生以上案例中诸如员工工作数月后，没有任何业绩，用人单位却还需给予其高额回报的情况。 做好平时的绩效考评工作，对于员工，特别是新进员工考评时确定其能力真假的好办法。对于数次考评不及格的仍处在试用期的员工，可以随时解除劳动合同。对于过试用期的员工，经培训或调岗仍不胜任的，用人单位可以提前30天通知该员工解除劳动合同。 第三节 用人单位的基本劳动权利与义务 用人单位的基本劳动权利概括为： 1. 要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利。 2. 要求劳动者努力提高职业技能的权利。 3. 要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利。 4. 要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。 用人单位必须承担的劳动义务可以归纳为： 1. 用人单位应承担平等和择优录用职工的义务。 2. 支付劳动者劳动报酬的义务。 3. 保证劳动者享有休息休假的义务。 4. 提供劳动者享有安全卫