劳动合同履行与变更.pptVIP

一、劳动合同的履行 劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担的义务的行为。 劳动合同履行的原则： 自己履行 实际履行 全面履行 协作履行 二、工资支付令 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 1、什么叫工资支付令； 2、支付令的条件； 3、支付令的期限； 4、支付令的效力。 1、概念： 是民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限其履行给付金钱或者有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行债务的，债权人可以直接申请人民法院 强制执行。 2、申请支付令的条件： 请求用人单位给付劳动报酬 请求的劳动报酬已经到期，且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据 劳动者和用人单位之间没有其他的用人纠纷 支付令能够送达用人单位 3、支付令的期限 劳动者提出申请后，法院5日内决定是否受理 受理后，法院应当15日内向用人单位发出支付令 债务人可以在收到支付令的15天内提出异议 4、注意： 用人单位只需要提出异议，就可以使支付令程序终结 必须是书面形式提出异议 符合异议条件的，支付令失效 5、申请支付令的方式 书面形式提出申请 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动者可以选择以下途径中的一种来解决拖欠和克扣工资问题： 1、到企业辖区的劳动监察部门举报，通过劳动行政部门解决； 2、到有管辖权的仲裁机构提起仲裁； 3、手中有工资欠条的，可以直接向人民法院提起起诉，这种诉讼不能涉及工资争议以外的其他劳动争议； 4、到人民法院申请支付令，但是如果企业在１５日内向人民法院提出书面异议，人民法院就会裁定终结这一督促程序，而支付令也会自动失效。 三、劳动合同的变更 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动关系继承 （第三十三条、第三十四条） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同履行、变更的新变化及影响分析 工资支付令制度，特殊的权力救济方式（第30条）； 行使拒绝权（第32条）； 劳动关系承继权（第33、34条）； 规定了变更程序与形式（第35条）；不以书面形式变更劳动合同的变更无效 注意：书面文件的制作保管愈发重要！ 合意解除的经济补偿金问题 用人单位提出，员工同意以后达成的解除合同协议，用人单位需要支付经济补偿金。 员工首先提出解除劳动合同，用人单位同意以后解除的，用人单位就不用支付经济补偿金。 案例分析1 黄某与某印刷厂于2008年11月28日签订了为期五年的劳动合同。合同的试用期为六个月。印刷厂在招工简章中明确规定:招用劳动合同制工人十人,男女不限,年龄在23周岁以内,双眼裸眼视力5.0(新的国际标准)以上，工种为排版工。 黄某入厂后任排版工，由于黄某是视神经萎缩裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正，因此，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大，印刷厂建议黄某到医院检查视力，经查黄某视力在招工以前即为4.6，与被诉人招工简章中要求的视力不符。 2009年4月29日印刷厂通知黄某在试用期不符合录用条件，与其解除劳动合同。 问题：公司的决定合法吗？ 案例分析2 王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定，以王小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。 案例分析3 某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反公司规章制度的行为，单位可以以此为由解除劳动合同。员工李某在该石油公司下属的加气站上班，由于一次吸烟行为被该公司解除了劳动合同，对此结果，李某不能接收。 案例分析4 某报社与一家汽车公司签订了一项金额为20万元的广告订单，客户要求在其报刊上刊登居中跨页半版的汽车广告。接单以后，何先生作为制作人员进入制作阶段，佟女士担任核版校对工作。何先生是一个大大咧咧的人，接到订单以后，并没有细心看要求就开始工作，用了4天时间他把广告模