女大学生就业问题探讨.docVIP

校徽 校名 自学考试本科生毕业 论 文 论文题目： 女大学生就业问题探讨 作者姓名： 所学专业： 准考证号： 指导教师： 二零一二年 月 [摘要] 中国全国妇联副主席孟晓驷就曾指出，妇女尤其是女大学生就业不仅关系到国家发展、社会稳定的大局，而且关系到妇女自身的发展和进步。提高妇女地位、推动性别平等的实现是一项社会事业，需要政府、企业、民间等社会各界的共同关注和携手努力。 女性自身的特点又决定了女大学生这个群体的特殊性：激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力；现实的社会观念，造成她们就业困难；其自身还存在着成才意识淡薄、心理素质不高、生理条件不强、环境适应力较差、价值观念多元化等等问题。女大学生在具有高素质的同时，又不得不受到传统观念的限制，凡此种种，构成了女大学生群体的特殊性。 解决女大学生就业问题，首先政府部门应该加强引导大学生合理就业，建立健全劳动力市场，制定规范的用人管理体制。对于雇佣女大学生的用人单位要给予一定的政策扶持，推进行业或职业性别比例化。 其次，在法律上，应该完善有关就业歧视的法律条文。比如，应准确界定性别歧视的概念、认定标准及其具体的法律责任；要建立专门机构，促进法律执行；制定《反就业歧视法》，加大被认为有就业歧视单位的处罚力度。 女大学生就业问题解决不好，势必会影响社会的和谐稳定，解决好这一问题，需要社会以及女大学生自己的共同努力。 [关键词] 女大学生群体、特殊性、社会原因、自身原因 目录 一、 引言 1 二、 女大学生群体概况 1 (一) 女大学生群体的特殊性 1 1. 引领新思想潮流 2 2. 受传统思想限制 2 (二) 女大学生群体就业现状 2 1. 就业总量整体呈现较为稳定的发展态势 2 2. 女大学生就业过程中存在的问题 3 三、 解决女大学生就业问题对策 4 (一) 分析女大学生就业难的原因 4 1. 社会原因 4 2. 自身原因 5 (二) 解决女大学生就业难问题的对策 5 1. 完善大学生就业体系建设 5 2. 加强专门针对女大学生的就业指导学习 5 四、 结论 6 女大学生就业问题探讨 引言 据统计局数据显示，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人， 2012年，这一数据规模达到680万人。 “十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。另据中国教育统计网数据显示，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08%，数量上将达到330万。其中女硕士、女博士的比例分别达到46.02%和32.57%，在数量上分别达到152万和107万。近几年，这一比例还在上升。大学毕业生总体就业形势严峻，女大学生作为一相对特殊群体，就业形势面临更加严峻的挑战。 中国全国妇联副主席孟晓驷就曾指出，妇女尤其是女大学生就业不仅关系到国家发展、社会稳定的大局，而且关系到妇女自身的发展和进步。提高妇女地位、推动性别平等的实现是一项社会事业，需要政府、企业、民间等社会各界的共同关注和携手努力。本文将对“女大学生就业”这一问题展开讨论，在论述现状的同时，也提出自己的见解。文中不恰当之处，还望批评指正。 女大学生群体概况 女大学生群体的特殊性 女性自身的特点决定了女大学生这个群体的复杂性：激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力；现实的社会观念，造成她们就业困难；其自身还存在着成才意识淡薄、心理素质不高、生理条件不强、环境适应力较差、价值观念多元化等等问题。女大学生在具有高素质的同时，又不得不受到传统观念的限制，凡此种种，构成了女大学生群体的特殊性。 引领新思想潮流 女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。她们思想活跃，易于接受新事物，是改革开放成长起来的新一代女性，有着前几代青年女性所无比拟的优点：生活条件优越、灵活聪明、多才多艺、具有强烈的自主意识，容易接受新事物、新思想、新观念等等。同时，高学历高素质也导致了女大学生群体在求职过程备受欢迎。调查显示，79.31%的见习岗位明确附带包括专业、学历、从业资格证、特殊技能等相关要求。相比旧时代女性，女大学生群体更易受到用人单位青睐。 受传统思想限制 在社会化过程中,家庭和学校教育对女孩子的“女性化”角色塑造,缩小了女大学生的就业范围。传统文化对男女的不同角色期待和双重标准，使现代职业女性产生双重角色冲突。在我国受“传宗接代”等封建传统思想的影响，孕育后代几乎是女性一生中头等的大事。女性生育行为的义务化和家务劳动的无偿化决定了现代女性的社会价值依然要通过社会工作成绩来衡量。也就是说，现