气象后勤人力资源管理存在问题与对策.pdfVIP

50 陕西气象 2013(5) 文章编号：1006—4354(2013)05一0050—04 气象后勤人力资源管理存在问题与对策 张 锋 (陕西省气象局后勤服务中心，西安 710014) 摘要：全面提高气象后勤队伍的整体素质，加快气象后勤人才队伍体系建设，是新时期气象 事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例，探讨如何运用现代科学管理方法， 对特定条件下的人力进行组织、培训与管理，侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资 源管理方面存在的几个问题，并提出了相应改革对策。 关键词：气象后勤；人力资源；管理 中图分类号：C931 文献标识码：C 后勤工作是一项综合性的工作，涉及单位内 研究生3人，大学学历19人，大专17人，中专 务的管理和后勤保障的服务。后勤部门承担房产 及高中以下5人。其比重分别为7％、43％、 管理、接待服务管理、办公环境管理、生活管 39％、11％，并且大多数大学、大专学历是通过 理、安全管理、车辆管理、服务管理等。后勤工 继续教育取得。 作人员素质的高低是后勤服务工作质量的关键， 管理人员18人，其中处级干部5人，科级 人员的选配，既要符合其个性特点，也要会管善 干部13人，学历基本在大专及以上。专业技术 管。本文分析陕西省气象后勤人力资源管理中存 人员共23人，其中高级工程师4人，工程师10 在的问题，探讨如何运用现代科学管理方法，加 人，助理工程师6人，技术员1人，见习1人， 快气象后勤人才队伍建设，以保证人力资源的最 新进人员1人。工勤人员3人，其中技师1人、 佳配置，实现组织运行的高效高能。 高级工1人、初级工1人。 1气象后勤人力资源现状分析 职工年龄结构：26～30岁4人，31～35岁 1．1在编职工现状 目前，陕西省气象局后勤服务中心下设中心 岁7人，51～55岁11人，56～60岁8人。 办公室、物业科、保卫科、机关事务服务科、基 1．2 临时工现状 建科、保障科、房产科、气象宾馆、文印室9个 陕西省气象局后勤服务中心聘用员工和临时 职能科室。中心现有在编职工44人，其中硕士 工共计138名，其中男性63名，女性75名。大 收稿日期：2013一01—14 作者简介：张锋(1969)，女，汉族，陕西西安入，本科，经济师，从事气象后勤管理。 型主持人都有一定偏好。因此，各种类型的主持 的改版也正在进行中。 人都有形成品牌的可能。 由于本次调查在网络微博进行，受当时时 4结语 ． 间、参与者积极程度以及微博影响力等因素所 调查问卷截止后，节目组根据观众的意见， 限，最终取得有效样本数目有限。调查问卷截止 对《风云进行时》节目也进行多次探讨。目前节 后，就节目也对同行进行过多次小范围的调查， 目出镜专家型主持人已经按照调查结果进行调 结果与此次网络调查结果在关键问题上相呼应。 整，人员精减至4人。此外，对节目形式和内容 张 锋：气象后勤人力资源管理存在问题与对策 专及以上学历25人，中专及高中学历53人。与整体素质，就必然建立公平竞争的用人机制和环 临时工签订劳动合同约26％，签订协议约5％， 境。但因种种原因气象后勤工作还不能打破部 未签订任何合同或协议的占69％。聘用员工和 门、身份、级别等界限，同一结构的低层次专业 临时工参加社会保险的共计46名；未参加任何 人才数量比较大，为了消除不稳定因素常常不得 保险92人。