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领取时间长 “这个方案的缴费期和保障期都很合理, 15年保障期正好制约骨干员工流失,只有这样的 制约才能保证员工队伍的稳定” * 产品的弊端 “唯一的弊端在您看来,可能是领取时间比较长,需要15年才能返本；这点对您个人而言也是最大的亮点,正是因为15年每一年领取生存金的时候,员工都会想起老板,更重要的是有效的降低了员工的流失。而且15年当中3倍的公共交通意外保障,也有效的帮助企业规避员工因意外所产生的风险,减少了企业额外的抚恤金支出。” * 企业主担心员工离职,缴费不能持续 提供解决方案：签订《保险协议》 * “根据员工贡献度考虑是否愿意赠予,如果贡献度高,不妨将保险赠给员工；如果不符合赠予标准,规定离开公司前必须配合公司完善保单归属手续,使企业资金少受损失,这也是在维护您的利益。” 保险协议要点—— 保单归属个人的工作年限 保险期内员工享受福利 保险期内员工履行义务 离司后的保单归属处理及手续办理 * 保险协议范本 员 工 福 利 保 险 协 议 甲方： 乙方： 为了充分激发职工的工作热情,稳定职工队伍,同时帮助职工建立一份补充的保障,甲方经公司董事会研究决定,同意为下属员工办理商业保险。现就相关事宜,经甲乙双方充分协商,